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　　80后接班

　　“富二代”令人憂(yōu)心

　　無(wú)論這些富豪生意做得如何風(fēng)聲水起、他們的“另一半”將一切打理得如何妥帖，在富豪們的內心世界里，關(guān)于“接班人”的問(wèn)題似乎都沒(méi)有停過(guò)。

　　在今年的“胡潤富豪榜”中，千萬(wàn)富翁的平均年齡為39歲，億萬(wàn)富豪的平均年齡為43歲。這些上榜富豪即將或已經(jīng)面臨一個(gè)比較現實(shí)的問(wèn)題：自己辛辛苦苦打拼出來(lái)的事業(yè)，他們80后、90后的“富二代”能否繼續發(fā)揚光大。

　　2008年7月，溫州市人事局課題組的一份調查報告稱(chēng)：“未來(lái)10年是溫州第一代和第二代企業(yè)家交班高峰———民營(yíng)企業(yè)家隊伍隱含著(zhù)斷層的危機�！币粋�(gè)月后，溫州市政府牽頭，啟動(dòng)了“富二代“培訓項目———溫州民營(yíng)企業(yè)后備人才高級研修班。

　　這些富豪們的接班人多半都是80后、90后，因知識儲備和結構、興趣、眼界、觀(guān)念等與富豪們有很大不同，這直接引發(fā)了富豪和他們的“另一半”對接班人的擔憂(yōu)。富豪榜中位列第211位的力帆集團掌門(mén)人尹明善，就不止一次的表示出了自己的擔憂(yōu)。

　　盡管尹明善的兒子尹喜地已能獨當一面，但早就過(guò)了退休年齡的尹明善至今仍未確定接班人。他說(shuō)：“兒子今天看來(lái)還可以，只是沒(méi)有那么勤奮，醒悟得晚，沒(méi)有‘天將降大任于斯人也’的感覺(jué)�！币�明善夫婦對力帆集團的繼承人提出了要求，首先是“人格好”，因為“其他本事可以培養的”。他們希望自己的繼承人也能用同樣的心對待力帆，而且對孩子在用錢(qián)方面都出了嚴格的要求。

　　同樣，盡管劉永好一直不愿談及接班人的話(huà)題，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考慮接班人布局的問(wèn)題，期間，還受邀到比爾·蓋茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起討論接班人的問(wèn)題。

　　不過(guò)，縱觀(guān)企業(yè)發(fā)展史，富豪們的“賢內助”難培養，要培養一個(gè)“接班人”更非易事。(郭新志 王鑫)