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　　現年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受?chē)�際金融危機影響，他所在的工廠(chǎng)因為接不到訂單，在時(shí)開(kāi)時(shí)停了一段時(shí)間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無(wú)果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。

　　2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話(huà)，他再次來(lái)到了東莞，并在同伴的介紹下，進(jìn)了厚街的一家服裝廠(chǎng)，做了一名服裝縫紉工。

　　“雖然服裝廠(chǎng)的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠(chǎng)要好一些，但我覺(jué)得工資還是太低了�！毙≈鞂τ浾哒f(shuō)，以他剛辭職的東莞某服裝廠(chǎng)為例，工廠(chǎng)給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時(shí)的加班費，每個(gè)月的收入大約為1200—1500元左右，還是無(wú)法實(shí)現自己出門(mén)掙錢(qián)的目的。

　　他這樣給記者算了一筆賬：因為吃不慣工廠(chǎng)里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個(gè)月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛生、有線(xiàn)電視等各種費用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車(chē)、加上偶爾去臺球室打打臺球、陪朋友下下館子，每個(gè)月的開(kāi)支不下1000元�！耙簿褪钦f(shuō)，每個(gè)月拼死拼活、沒(méi)日沒(méi)夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開(kāi)支�！彼�說(shuō)。

　　“至少也得找個(gè)一個(gè)月能掙3000元的吧�！睂τ谵o職的原因和自己對于工資的期望值，他不假思索地對記者說(shuō)，“以前都是工廠(chǎng)挑我們，現在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠(chǎng)�！�

　　像小朱這樣辭職出來(lái)找工作的農民工在東莞甚至整個(gè)珠三角地區并不在少數。根據東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報的一份調查報告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動(dòng)力市場(chǎng)對600名農民工進(jìn)行了一項抽樣調查，其中，在出租屋接受調查的400名農民工中，有70人沒(méi)有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來(lái)工作”的占41.4%；而在勞動(dòng)力市場(chǎng)調查的200名求職農民工中，139人沒(méi)有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來(lái)工作”的占36.7%。

　　在當天的采訪(fǎng)中，記者還遇見(jiàn)了分別來(lái)自湖北的小玲和江西的小艾等3個(gè)女孩子，她們也在10天前辭去了原來(lái)在鞋廠(chǎng)的工作，結伴出來(lái)想找一份“上班時(shí)間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

　　她們告訴本報記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒(méi)有相應提高。從她們近一個(gè)星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來(lái)看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開(kāi)始執行的最低工資標準，“民工荒”并沒(méi)有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

　　這與記者在東莞調查的情況大致相同。根據本報記者對該市厚街、長(cháng)安、高

　　等鎮多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調查結果顯示，除了位于高 鎮的日本電產(chǎn)(東莞)有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當地政府規定的最低工資水平外，其余接受調查的企業(yè)都是按照東莞市政府規定的最低工資標準770元／月的標準支付員工底薪。

　　“這不僅低于長(cháng)三角地區的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平�！眮�(lái)自江西贛州的小艾對記者說(shuō)，在她老家，一些從沿海轉移過(guò)去的服裝、電子等企業(yè)開(kāi)出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。

　　她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準備結伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。

　　事實(shí)上，不僅是在東莞，在記者采訪(fǎng)的珠三角多個(gè)地區，到處都有小朱與小艾們的身影。

　　12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來(lái)自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟時(shí)報記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個(gè)地區的服裝、電子等制造業(yè)工廠(chǎng)打工，先后從事過(guò)服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說(shuō)，還掙不到錢(qián)。

　　她說(shuō)，在珠三角地區，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當地最低工資標準支付，在她此前所打工的中山電子廠(chǎng)，也是按照當地最低工資標準的770元支付員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個(gè)月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。

　　“而服務(wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會(huì )保險等福利待遇�！彼龑τ浾哒f(shuō)，以她目前所服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實(shí)習期是2個(gè)月，實(shí)習期間的底薪為1200元，實(shí)習期滿(mǎn)后，如果被酒店正式錄用，第一個(gè)月的底薪就將達到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。(江宜航 王月金)