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　　覺(jué)得招工難的不僅僅是一個(gè)企業(yè)，在廣州，節后需要招工幾百人、上千人的企業(yè)比比皆是。新譜電子有限公司每個(gè)月都需要新增工人幾百人，人事總務(wù)長(cháng)余春霞昨天就已經(jīng)跑到山東招人；建興光電有限公司需要招工1000人左右……旺盛的需求主要基于節后生產(chǎn)訂單不斷，新的生產(chǎn)線(xiàn)增加以及節后農民工回流的減少�！罢麄�(gè)市場(chǎng)的需求太大，但是市場(chǎng)的人流、供應相反卻比以前減少了�！苯ㄅd光電有限公司招聘負責人趙雪輝說(shuō)。

　　搶

　　企業(yè)加薪一成留人

　　勞動(dòng)部門(mén)“出去”招工

　　招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個(gè)企業(yè)招人留人搶人最直接的辦法。

　　“我們在一月份就增加了200多元的補貼�！壁w雪輝告訴記者，去年他們的普工人均工資在1500元/月左右，雖然現在底薪?jīng)]有變化，但加上200多元的補貼，也有10%以上的漲幅。

　　“每年3月我們都會(huì )調整工資�！毙伦V電子有限公司的余春霞告訴記者，目前一線(xiàn)員工的月工資在1700~2000元左右。

　　漲薪只是其中一個(gè)方面，在另一方面，人力資源主管們紛紛跟內地的勞動(dòng)力市場(chǎng)或者技校達成協(xié)議，直接向工廠(chǎng)輸血。

　　廣州開(kāi)發(fā)區、蘿崗區勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)李雄慧告訴記者，該區目前約有六七成的企業(yè)存在一定的用工缺口，廣州開(kāi)發(fā)區、蘿崗區將采取“走出去”戰略，節后組織企業(yè)到甘肅、四川等地舉行大型供需見(jiàn)面會(huì )，并出臺職業(yè)技能培訓由政府出資“埋單”等優(yōu)惠政策。

　　分析

　　缺工已成全國現象

　　原因一：長(cháng)三角也缺工 農民工多轉戰二線(xiàn)城市

　　來(lái)自湖南的打工妹燕子告訴記者，現在身邊的朋友很多都轉戰內地二線(xiàn)城市了，離家近一點(diǎn)，“比如南昌，月薪并不比廣州低，也都有2000元左右了�！闭衅钢鞴苴w雪輝說(shuō)，“廣州的工資水平不比內地高多少，吸引力不高�！�

　　一方面內地城市發(fā)展起來(lái)了，缺工已經(jīng)不僅僅是珠三角、長(cháng)三角，而是全國性的問(wèn)題，現在連安徽這樣以前的勞務(wù)輸出地也都發(fā)展起來(lái)，開(kāi)始出現缺工現象。

　　原因二：新生代農民工素質(zhì)提高倒逼企業(yè)升級換代

　　另一方面，缺工是因為供求的不平衡，企業(yè)需要大量的一線(xiàn)工人，但是新成長(cháng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來(lái)越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動(dòng)力結構的變化，不僅僅影響著(zhù)企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著(zhù)企業(yè)升級換代。