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　　勞動(dòng)部門(mén)：“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標準”

　　“深圳在春節期間返鄉過(guò)年的勞務(wù)工人數將達到370多萬(wàn)，預計有95%左右的勞動(dòng)者節后會(huì )選擇回深圳就業(yè)，在回來(lái)的這些勞動(dòng)者中，有10%表示會(huì )帶老鄉過(guò)來(lái)一起工作，這個(gè)數量預計在40萬(wàn)左右�！眲趧�(dòng)部門(mén)相關(guān)負責人對記者說(shuō)，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來(lái)深，對用工缺口將是一個(gè)很大補充，能夠有效緩解當前的用工需求。然而，對比年初近90萬(wàn)的缺口，就算是有40余萬(wàn)新人前來(lái)，深圳的用工缺口仍不小。

　　如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應該及時(shí)調整最低工資標準，不然真的會(huì )被勞務(wù)工拋棄的�！辈稍L(fǎng)過(guò)程中，不少勞動(dòng)者都表達了類(lèi)似的訴求。據記者了解，深圳上一次調整最低工資標準要追溯到2008年7月1日，當時(shí)深圳將特區最低工資調整為1000元月，特區外為900元月，調整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對額增加最高的一次，調整過(guò)后，特區內工資標準一舉躍居全國第一。

　　然而，最低工資標準調整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機波及，不少出口加工企業(yè)出現了經(jīng)營(yíng)壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調整最低工資，同時(shí)，對困難企業(yè)實(shí)施降低社保費率等補貼。隨著(zhù)經(jīng)濟日益回暖，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南在接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)認為：“現階段普遍上調最低工資標準已經(jīng)具備了一定客觀(guān)條件�！�

　　“我國經(jīng)濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經(jīng)濟增長(cháng)速度逐月提升，大多數企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負轉正并呈逐漸上升趨勢，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調最低工資標準既有可行性，也有必要性�！碧K海南進(jìn)一步解釋說(shuō)，“同時(shí)，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見(jiàn)影’的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內需，拉動(dòng)地區經(jīng)濟發(fā)展�！碧K海南說(shuō)。

　　省兩會(huì )期間，一些省人大代表和政協(xié)委員都提出了“提高最低工資標準”的建議，省政協(xié)委員陳綱軍在提案《關(guān)于大幅提高最低工資標準增加勞務(wù)工工資收入的建議》中建議，廣東發(fā)達地區尤其是深圳，應率先大幅提高員工最低工資標準將深圳的最低工資標準提高到1500～1800元/月。

　　對此，深圳市人力資源和社會(huì )保障局副巡視員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)則表示，“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標準，職場(chǎng)的供求應該交給市場(chǎng)去自行調節，政府不應過(guò)多干涉�！辈虩ㄐ姓J為，最低工資標準的調整也會(huì )有弊端：一個(gè)就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業(yè)施加了壓力。如今金融風(fēng)暴的影響雖然已經(jīng)減弱，但不少的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)態(tài)勢仍未好轉，盲目調整最低工資，無(wú)疑會(huì )增加企業(yè)的負擔。因此，深圳今年的最低工資標準會(huì )不會(huì )調？調整幅度如何？勞動(dòng)部門(mén)將進(jìn)行調查測算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務(wù)工福利和工作生活環(huán)境的改善與提升，以及勞動(dòng)者權利的維護，增強城市的整體吸引力。

　　專(zhuān)家：“職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入賣(mài)方市場(chǎng)，缺工有助于產(chǎn)業(yè)轉型升級”

　　“沒(méi)有必要去硬性調整最低工資標準，這一職能還是留給市場(chǎng)自己去調節比較好，市場(chǎng)總比政府靈敏，也比政府聰明�！鄙钲诖髮W(xué)中國經(jīng)濟特區研究中心教授高興民認為，如果不是市場(chǎng)調節，不是企業(yè)自主做出應對，就算是深圳市政府將最低工資標準提高到2000元，勞動(dòng)者來(lái)了，企業(yè)卻請不起人，最終還是會(huì )流失掉。

　　“在當前的經(jīng)濟環(huán)境與勞動(dòng)力儲備狀況下，缺工是必然的�！备吲d民說(shuō)，如今中國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生了根本變化，從過(guò)去長(cháng)三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈局部繁榮，到現在的全國各地都建起了工業(yè)園，都有了各自的產(chǎn)業(yè)復興和發(fā)展規劃，勞務(wù)工已經(jīng)從過(guò)去的“買(mǎi)方市場(chǎng)”走向了“賣(mài)方市場(chǎng)”，有了更多的選擇區域、選擇企業(yè)的權利，缺工已經(jīng)不是季節性和區域性的問(wèn)題了。

　　在高興民看來(lái)，對企業(yè)而言，缺工意味著(zhù)用工成本的提高，也就意味著(zhù)經(jīng)營(yíng)效益澳，產(chǎn)業(yè)附加值高的企業(yè)有了更大的競爭優(yōu)勢，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環(huán)境較差，提供不了好待遇的企業(yè)必須關(guān)閉或轉移出去。這是深圳產(chǎn)業(yè)轉型升級的必然趨勢，就像當年發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展中國家轉移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會(huì )輕易被拋棄。大浪淘沙必定會(huì )留下真正具有競爭力的企業(yè)。

　　對此，宋獻華同樣認為，近年來(lái)，隨著(zhù)長(cháng)三角和內地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現多元化、多方向流動(dòng)是正常的�！叭惫そo企業(yè)帶來(lái)了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結構調整�！�(葉明華)