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　　新生代農民工:要求大幅提高

    部分企業(yè)用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎告訴記者,去年前來(lái)廣州找工的人仍然創(chuàng )歷史新高,截至2009年底,廣州已有225.23萬(wàn)名登記在冊的外來(lái)工,再次刷新歷史紀錄,但就是因為工資談不攏,企業(yè)仍然缺工。

　　很多招聘代表都感嘆,原來(lái)的那種吃苦耐勞的外來(lái)農民工,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上很少見(jiàn)了�，F在打工的主力軍新生代民工提出要求越來(lái)越高。

　　一家制藥公司招聘負責人張先生說(shuō),準備招300-400名生產(chǎn)工,但前來(lái)找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐辦公室,一聽(tīng)說(shuō)是制藥車(chē)間招工,結果一個(gè)上午只收到幾份簡(jiǎn)歷。

　　生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)難招人,服務(wù)類(lèi)企業(yè)同樣難招人。南方航空國際大酒店人力資源負責人告訴記者,現在普通員工月薪酬已有2000-3000元,但很多人都問(wèn)以后有沒(méi)有升職的空間,但我們告訴他們主要是一線(xiàn)的服務(wù)員,不是招管理人員,那些后生仔一聽(tīng)就沒(méi)有興趣了,因此招了幾個(gè)月缺工還是大約在10%-15%左右,這幾個(gè)月幾乎天天招人還是招不滿(mǎn)。

　　省人力資源和勞動(dòng)保障廳副廳長(cháng)葛國興說(shuō),這確實(shí)是目前出現的一種新情況,當前人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位,部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大,特別是與新生代農民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距。因此一邊是缺工,而另一邊卻有大量人不工作。

　　據人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)調查了解到,新生代農民工要求工作待遇好,環(huán)境好,且有發(fā)展機會(huì ),文化生活豐富,但目前珠三角企業(yè)不能達到這種要求,因此新生代農民工流動(dòng)性大、穩定性差。同時(shí),企業(yè)需要大量的一線(xiàn)工人,但是新成長(cháng)的勞動(dòng)力學(xué)歷越來(lái)越高,首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。他們需要有自我提升的空間,做管理人員、做老板是這一代人追求的目標。

　　另外,待遇好也是新生代農民工所看重的,他們認為現在1500元左右的待遇他們看不上。如果能有3000元左右就比較有吸引力。然而現在企業(yè)所提出的待遇與他們的要求相差較遠。

　　對于他們這一要求,不少人是持肯定態(tài)度。東莞某知名企業(yè)人力資源部負責人告訴記者,民工荒并不可怕,可怕的是在如此情況下,企業(yè)仍不打算提高工人待遇或改善員工生產(chǎn)、生活條件。