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 　他告訴記者，他的兩個(gè)孩子以前都在北京上民工子弟小學(xué)，后來(lái)上不了當地初中，轉回老家上�！捌綍r(shí)只是和他們通通電話(huà)，一到過(guò)節很想孩子，孩子也想爸媽�！秉S先生說(shuō)，“而且，雖然我買(mǎi)了房，但年年要辦暫住證，總感覺(jué)到不可能在北京生活長(cháng)久�！�

　　與黃先生不同，從安徽來(lái)到北京的葉小姐則是因為工資待遇太低。她在東四環(huán)附近的一家鞋城打工。每月只有2天休息時(shí)間，不包吃住，月薪600元，外加提成，賣(mài)一雙鞋提成1元。生意好時(shí)，月薪也是剛過(guò)1000元。

　　記者了解到，像葉小姐這樣的因待遇低辭職的不在少數。有關(guān)研究表明，“珠三角”12年來(lái)農民工月工資只提高68元。

　　有關(guān)資料顯示，城市職工的年收入近30年來(lái)從600多元提高到24000多元，增加了40多倍，而農民工的收入30多年來(lái)沒(méi)有太大變化。而近年來(lái)的價(jià)格上漲更降低了農民工的實(shí)際消費能力，農民工無(wú)法維持和過(guò)去相當的生活水平。

　　“還有一個(gè)客觀(guān)原因是缺乏教育培訓使農民工不能滿(mǎn)足技術(shù)崗位的需求，只能不斷流動(dòng)�！蹦策_泉告訴記者。

　　北京師范大學(xué)法學(xué)副教授李毅接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“民工荒”已經(jīng)多次出現，這一次的規模則比較大。在此背后可能存在一個(gè)結構性原因：農民工群體正在實(shí)現一次大規模的代際替換，新一代農民工的價(jià)值觀(guān)念相對于其父兄輩，已經(jīng)發(fā)生巨大變化。他們更有明確的權利意識，他們更敏銳地意識到了自己的勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)的尊嚴。

　　中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，民工候鳥(niǎo)式就業(yè)是城市化進(jìn)程中的一種歷史現象，反映的深層次問(wèn)題之一是城市公共服務(wù)、社會(huì )保障等的均等化，農民工怎么能享受到公共福利政策；另一個(gè)問(wèn)題就是城市化進(jìn)程中農民的土地如何處理。

　　“民工候鳥(niǎo)式就業(yè)，實(shí)際上反映的是我國城鄉勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有統一，城市不能接納農民工，在住房、子女教育、醫療等方面，農民工還不能融入城市�！比肆�資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究室主任張麗賓說(shuō)。

　　城市化是解決問(wèn)題根本途徑

　　數以百萬(wàn)計的民工來(lái)回遷徙，成了每年“春運”的主力軍，耗費了大量社會(huì )成本。這種就業(yè)方式何時(shí)能夠改變？

　　“近年來(lái)中央和地方政府作了大量有效的工作，但解決這一難題需要時(shí)間，需要方方面面的配合�！蹦策_泉說(shuō)，政府應進(jìn)一步加強勞動(dòng)力輸出地與輸入地的合作，建立勞動(dòng)力組織、培訓、維權等相統一的系統，以減少農民工流動(dòng)的自發(fā)性與無(wú)序性。企業(yè)也應該增強社會(huì )責任意識，不斷調整和改善勞動(dòng)關(guān)系：一方面對民工進(jìn)行知識、技能的教育與培訓，另一方面一視同仁地改善民工的工資待遇和勞動(dòng)條件。讓民工能留下來(lái)，想留下來(lái)。

　　事實(shí)上，國家有關(guān)部委也一直在重視農民工的職業(yè)培訓。