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　　中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 張茵 見(jiàn)習記者 朱麗珍)新春伊始，從珠三角到長(cháng)三角，中國很多省市爆出“招工難”，企業(yè)手握出口訂單卻招不到人，“缺工”、“搶人”成了節后熱點(diǎn)話(huà)題。全國人大代表、新光集團董事長(cháng)周曉光呼吁要以“情”留人，增強外來(lái)務(wù)工者歸屬感。而“新生代農民工”也要擺正就業(yè)觀(guān)，多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”。

　　“用工荒”可謂是春節過(guò)后的“老牌菜”，尤其是今年金融危機過(guò)后，不少企業(yè)生產(chǎn)企穩回升，用工需求缺口進(jìn)一步增加�！跋裾憬瓌趧�(dòng)密集型企業(yè)較多，‘用工荒’是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題�！敝軙怨饨榻B，企業(yè)招工年齡段普遍在18~25歲之間，如今這些“新生代農民工”大部分已是“90后”。他們對祖輩視為珍寶的農村、土地等不熟悉，但城市夢(mèng)更明確，對城市要求也更高。

　　而據國家人力資源和社會(huì )保障部一項調查數據顯示，目前東部沿海地區有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過(guò)200萬(wàn)，用工緊缺不僅出現在沿海地區，甚至波及到內陸城市，連河南、四川等一些歷年的勞務(wù)輸出大省，如今也面臨用工缺口。

　　隨著(zhù)生產(chǎn)訂單增加，不少企業(yè)像等米下鍋一樣等人開(kāi)工，“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機時(shí)期的復蘇。在今年的“兩會(huì )”上，不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。

　　“首先，家長(cháng)、企業(yè)和社會(huì )要對‘新生代農民工’多一些包容。對家長(cháng)來(lái)說(shuō)，要正確看待子女外出工作，這其實(shí)是子女積累經(jīng)驗的一種途徑，有助于他們更勇敢地面對困難；而作為企業(yè)，要更開(kāi)放和包容。春節前我們做過(guò)調研，建議企業(yè)在年前就提高員工待遇，以增加工作的積極性�，F在工資相比去年就有10%左右的上漲，招工年齡也拉長(cháng)到18~40歲�！敝軙怨獗硎�，“新生代農民工”需要各界的呵護和關(guān)心，鼓勵他們走出家庭，走向社會(huì )。

　　對此，全國人大代表、金華市委副書(shū)記、市長(cháng)陳昆忠表示，解決“民工荒”問(wèn)題，首先應讓外來(lái)務(wù)工者有歸屬感�！罢�府應充分考慮農民工醫療保險以及子女教育問(wèn)題。我們在義烏也曾搞過(guò)試點(diǎn)，有專(zhuān)門(mén)的人員為外來(lái)務(wù)工者做好保障協(xié)調等工作，效果不錯�！标惱ブ医榻B，城市未來(lái)的發(fā)展不光靠本地人，更要靠“新建設者”，讓外來(lái)務(wù)工者融入城市�！艾F在金華已經(jīng)有不少農民工參政議政，當選了各級的人大代表，為城市發(fā)展獻計獻策�！�

　　除了以“情”留人外，全國人大代表張劍星建議，應將誠信和道德內容根植于成長(cháng)教育之中，增強現代人的責任感�！捌返乱獜暮⑻嶙テ�，從優(yōu)秀的傳統文化中，選取教材內容，將《三字經(jīng)》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程，并且要加強古今中外典型事例的教育，從正反兩面的教育，培養正確的榮辱觀(guān)，提高責任感�！�

　　如今《弟子規》已成為新光集團企業(yè)文化的一部分。周曉光表示：“社會(huì )需要營(yíng)造一種氛圍，希望90后能更加堅強，承擔起應有的責任。多管齊下一定能激起‘新生代農民工’的工作意愿，擺正就業(yè)觀(guān)，緩解用工荒的進(jìn)一步蔓延�！�(完)