中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　多省市調高最低工資

　　今年以來(lái)，自江蘇省在全國率先上調最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

　　今年2月起，江蘇月最低工資按地區差別分三類(lèi)調整：一類(lèi)地區從850元調整到960元，二類(lèi)地區從700元調整到790元，三類(lèi)地區從590元調整到670元。

　　而從4月1日開(kāi)始，上海也調整了最低工資標準。

　　上海市月最低工資標準將從960元調整為1120元，小時(shí)最低工資標準也從8元調整為9元。目前，上海的月最低工資標準位列全國之首。

　　廣東今年調整最低工資標準平均提升幅度超過(guò)20%，升幅超過(guò)往年。根據廣東省發(fā)布的調整后的最低工資標準，第二類(lèi)標準為920元/月，增幅為19.5%；第三類(lèi)標準為810元/月，增幅為20.9%；第四類(lèi)標準為710元/月，增幅為22.4%；第五類(lèi)標準為660元/月，增幅為24.5%。(據人民日報)

　　光“保底”，還不夠

　　提高工人的最低工資標準，在聽(tīng)多了這方面“負面新聞”的眼下，總能讓人心頭一暖。

　　欣喜之余，我們還得把眼睛再睜大些：其一，最低工資標準是給工人“保底”的，不能當成了實(shí)際發(fā)放標準；其二，不能排除個(gè)別工人尤其是農民工的實(shí)際工資，還沒(méi)有達到最低工資標準，因為宏觀(guān)的統計數字常會(huì )讓他們的收入“被提高”。

　　在采訪(fǎng)一些企業(yè)主時(shí)，記者至今還能聽(tīng)到他們這樣的說(shuō)法：自己投資并承擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，收益怎么分，別人沒(méi)有說(shuō)話(huà)的份兒。工人干活拿錢(qián)，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，沒(méi)有資格也不應該分享企業(yè)增長(cháng)的財富。

　　企業(yè)主在收入分配博弈中有優(yōu)勢地位，工人尤其是農民工力量分散，不具備利益博弈特別是工資議價(jià)能力，如果再缺少表達訴求、維護自身權利的渠道，他們的情境可以想像。

　　降低資本在收入分配中的權重，增加工資在收入分配中的權重，政府應該有所作為。根據北京大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授夏學(xué)鑾的觀(guān)點(diǎn)，中國社會(huì )收入分配的差距，是由市場(chǎng)競爭機制和政府行政機制共同作用的結果，要想撬動(dòng)目前的收入分配格局，政府必須通過(guò)社會(huì )政策、經(jīng)濟政策、財政政策、金融政策進(jìn)行市場(chǎng)干預。

　　提高最低工資標準，僅僅是調整收入分配的舉措之一，還需要更多的政策“組合拳”。比如，推動(dòng)企業(yè)與工人開(kāi)展集體協(xié)商，通過(guò)集體協(xié)商確定工資增長(cháng)的合理比例，并在休假、高溫津貼、社保方面為工人爭取更多權益，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長(cháng)。比如，利用稅收等優(yōu)惠政策上，給予企業(yè)消化工資成本增長(cháng)的消化途徑，等等。

　　其實(shí)，工人工資增長(cháng)，對企業(yè)發(fā)展積極有利。以工資增長(cháng)為核心的集體談判制度能建立，一線(xiàn)工人工資增長(cháng)，工人積極性高漲，生產(chǎn)效率空前提高，即使遭遇“用工荒”，企業(yè)的生產(chǎn)也可以照樣有條不紊。( 陳紀蔚)