如果不從勞動(dòng)者對食品類(lèi)消費需求的“剛性關(guān)系”來(lái)看，勞動(dòng)力價(jià)格上漲受物價(jià)上漲的影響并不明顯。工資是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現形式，工人工資應以創(chuàng )造的價(jià)值為尺度，并受供求關(guān)系的影響。工人為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值越大，企業(yè)對該工種需求量越高，工資就越高，反之，工資就低。
但這只是理論上的說(shuō)法，現實(shí)情況是超過(guò)國際警戒線(xiàn)3.5%的CPI指數應引起企業(yè)決策者重視了。
漲薪的兩個(gè)臨界點(diǎn)：3.5%和3000元
美世咨詢(xún)高級咨詢(xún)師丁一認為，工資是否受物價(jià)影響可通過(guò)兩個(gè)臨界點(diǎn)來(lái)判斷，如果碰到這兩個(gè)警戒線(xiàn)，薪酬制度就應有所反應。
第一個(gè)臨界點(diǎn)是3.5%。這是國際上通行的CPI指數警戒線(xiàn)。超過(guò)這個(gè)警戒線(xiàn)的國家隨時(shí)都要擔心經(jīng)濟中的泡沫成分，企業(yè)也應考慮該指數對薪酬的影響。因為在此警戒線(xiàn)下的薪酬如保持不變，員工的實(shí)際收入就是在縮水，付出相同的勞動(dòng)，得到較低的回報。
工資增速比不上物價(jià)上漲的速度是目前很多企業(yè)員工感覺(jué)入不敷出的原因，稍微漲了工資的員工也覺(jué)得生活比之前吃力。
第二個(gè)臨界點(diǎn)是3000元。這是美世咨詢(xún)根據中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和基本生活條件預測的數據。如果員工收入總額低于3000元，那么出于保持其基本生活水平和調動(dòng)其積極性考慮，企業(yè)須有所動(dòng)作。
物價(jià)若不降，年底或是漲薪高峰期
丁一認為，從物價(jià)漲跌到薪資變化是一個(gè)連鎖反應，難以在短期內有明顯的體現。國際人力資本網(wǎng)董事長(cháng)景素奇說(shuō)：“物價(jià)若長(cháng)期保持高位，比如到年底，那么員工薪酬很可能有明顯變化�！�
之前勞動(dòng)與社會(huì )保障部的調查一直認為勞動(dòng)力的漲幅高于物價(jià)漲幅，而民間調查卻總顯示工資漲幅不高。中國青年報社會(huì )調查中心進(jìn)行的有全國29個(gè)省區1604人參與的網(wǎng)絡(luò )調查顯示，85.4%的人稱(chēng)工資漲幅不到12%，甚至有7.1%的人稱(chēng)4年來(lái)工資“不漲反跌”。
不管怎樣，勞動(dòng)者切實(shí)感到購買(mǎi)力下降和生活吃力是不爭的事實(shí)。目前政府和一部分擁有中低收入者員工的企業(yè)也都有所反應。上海已率先行動(dòng)，8月19日，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人表示，上海月最低工資標準即將從750元調整到840元。這是上海五年來(lái)漲幅最大的一次調整。
套用一句老諺語(yǔ)：冬天來(lái)了，春天還會(huì )遠嗎？最低生活保障已經(jīng)硬性提高了，加薪還會(huì )遠嗎？(張一君）
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