昨天，全球人力資源管理咨詢(xún)公司TOWERS PERRIN在京發(fā)布2007全球調查報告，68%的受調查中國內地員工正在考慮其他工作機會(huì )準備離開(kāi)。
這一調查涉及全球19個(gè)國家和地區，包括來(lái)自中國的國企、外資和民營(yíng)企業(yè)的5000份有效問(wèn)卷。調查顯示，中國只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國員工在全球敬業(yè)排名中靠后。
報告指出，中國企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國員工處在高流動(dòng)狀態(tài)，有68%的內地員工和73%的香港員工都正在主動(dòng)尋找新工作準備跳槽。
之所以如此，調查結果顯示，員工因為沒(méi)有看到升職或者學(xué)習的機會(huì )，所以想跳槽。據調查，學(xué)習和發(fā)展機遇、晉升機會(huì )等非直接金錢(qián)利益是員工決定加入或者留任在一個(gè)公司最重要的因素，有競爭力的底薪排位第三。(記者張艷)
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