發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月27日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平今日表示，實(shí)施最低工資制度是政府調節企業(yè)工資分配，保障勞動(dòng)者，特別是低收入勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報酬的重要手段之一，目的是通過(guò)政府對勞動(dòng)力市場(chǎng)的直接干預來(lái)保障勞動(dòng)者的基本生活。
在接受中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)，邱小平介紹，最低工資制度是政府確定最低工資標準，規定對在法定工作時(shí)間內，或者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬不得低于政府確定的最低工資的這樣一個(gè)制度。
這項制度起源于19世紀末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界絕大多數國家都建立了這項制度。中國從1993年開(kāi)始建立最低工資制度，到現在這項制度已經(jīng)在全國各省、自治區、直轄市全面實(shí)行了。
邱小平表示，建立這項制度對于職工來(lái)說(shuō)是具有現實(shí)意義的，能夠使他們能夠在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步合理地提高低收入勞動(dòng)者的工資水平，通過(guò)逐步提高低收入勞動(dòng)者的工資水平維護勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報酬權益，更好地保障低收入勞動(dòng)者本人及其家庭成員的基本生活。對于整個(gè)國家的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展也有好處，有利于擴大消費需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展。通過(guò)提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，也有利于改善工資分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )公平和諧。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
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