發(fā)表評論 包括石油、電信、電力在內的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調工資。國家發(fā)改委一位人士稱(chēng)，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內部的事務(wù)，外界不應過(guò)多干涉。(1月20日《中國經(jīng)營(yíng)報》)
有調查表明：壟斷企業(yè)內部的收入差距非常大，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當然是不合理的，理應予以調整。但如何調整這個(gè)差距、什么時(shí)候調整，則是另一個(gè)問(wèn)題。
的確，有關(guān)部門(mén)現在需要縮小兩種差距，一種是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，另一種是壟斷行業(yè)內部巨大的收入差距，但是哪個(gè)更需要優(yōu)先解決呢？很顯然，前者是全局性的問(wèn)題，而后者只是局部的問(wèn)題。因此，縮小行業(yè)收入差距理應優(yōu)先于縮小行業(yè)內部收入差距。目前，全社會(huì )的工資水平基本處于停滯狀態(tài)，如果壟斷行業(yè)“率先”漲薪，那么行業(yè)之間的收入差距豈不是還要擴大嗎？
誠然，國企在依法納稅和上交紅利之后，有權支配剩下的部分利潤，但這種權利是受限制的。如果是用于擴大再生產(chǎn)或研發(fā)等企業(yè)發(fā)展之需，企業(yè)當然應該具有自主權；但在收入分配方面，企業(yè)則不能隨心所欲，因為從理論上說(shuō)，這些企業(yè)是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業(yè)內部的事務(wù)”，那豈不意味著(zhù)壟斷國企可以利用壟斷優(yōu)勢瘋狂賺錢(qián)然后瘋狂地瓜分嗎？如果壟斷國企都把利潤用在提高職工收入上，而不是用于擴大再生產(chǎn)或研發(fā)上，外界也不能“干涉”嗎？(盛大林）
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