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　　昨日，國務(wù)院國資委主任李榮融表示，經(jīng)過(guò)幾年調整，當前中央企業(yè)負責人的薪酬是適當和規范的，國資委以年均增長(cháng)4600萬(wàn)元的薪酬支出，換來(lái)了央企年均增長(cháng)1500億元的利潤。同時(shí)，企業(yè)負責人與職工收入的差距正在逐步縮小(《新聞晨報》8月11日)。

　　應該說(shuō)，對國資委主任李榮融的上述有關(guān)央企負責人薪酬的說(shuō)法，如果只從數據層面講，這的確是一個(gè)不能否認的事實(shí)。但是，鑒于央企在國內經(jīng)濟體系中所處地位，如果要對目前央企薪酬制度作出客觀(guān)合理的評介，那顯然就不能撇開(kāi)這個(gè)因素。

　　首先，央企大多處于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈的上游，大多是資源性行業(yè)，其中不少是對其它行業(yè)具有決定性影響的壟斷企業(yè)。在此前提下，與充分競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境相比，國內央企所得的利潤顯然就不能與真正的市場(chǎng)競爭所得簡(jiǎn)單相提并論。因為道理很明顯，壟斷企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中必定會(huì )有對其它正常競爭行為持排斥態(tài)度，結果也必然會(huì )對市場(chǎng)經(jīng)濟與其它企業(yè)形成損害。也就是說(shuō)，目前央企巨額利潤的取得，與其自身的壟斷地位有關(guān)。如果僅僅只停留于央企利潤數據并由此對相關(guān)負責人薪酬作出相關(guān)評介，而不考慮央企特殊的優(yōu)勢地位，那不能說(shuō)這是一個(gè)符合實(shí)際情況與實(shí)事求是的結論。

　　再者，以當前的央企薪酬體系來(lái)說(shuō)，雖經(jīng)過(guò)多年來(lái)的改革，特別是通過(guò)國資委成立來(lái)的改革，央企本身的發(fā)展與進(jìn)步的確是有目共睹。然同樣需要注意，有一個(gè)公開(kāi)的秘密是，國有企業(yè)領(lǐng)導的收入歷來(lái)有工資與工資外之分。對此社會(huì )歷來(lái)就有國企領(lǐng)導“工資基本不用、吃飯可以報銷(xiāo)、煙酒從來(lái)不買(mǎi)”的說(shuō)法。所以就此角度，如果忽略國企負責人的非工資性隱性收入不談，而只以顯性的工資收入作為相關(guān)薪酬評介依據，那由此得出的結論肯定不僅不能讓社會(huì )公眾信服，并且還可以說(shuō)是一個(gè)暴露當前央企薪酬體系缺陷的反證。

　　國資委的評價(jià)，難免有“王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸”之嫌。(周義興)