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　　在壟斷行業(yè)創(chuàng )造壟斷利潤進(jìn)而分配壟斷財富的情況下，企業(yè)年金會(huì )不會(huì )造成大量國企利潤流向少數人，成為國企變相分配福利的一種方式？要使企業(yè)年金真正成為職工養老保障的一大支柱，就需要在制度設計上賦予非國企與國企同等的競爭地位，不能走“窮人繳得少、用不起，富人繳得多、用得多”的住房公積金老路。

　　日前，上海市政府同意了市勞動(dòng)保障局、市財政局制定的《關(guān)于本市實(shí)施企業(yè)年金制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。這意味著(zhù)，今后可能會(huì )有更多的上海職工，退休后除領(lǐng)取基本養老保險外，能再增一筆收入。(8月18日《東方早報》)

　　企業(yè)年金，作為養老保險的一種企業(yè)補充，是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家有關(guān)規定下，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養老保險，理論上講有利于扶助社會(huì )弱勢群體和弱勢階層，減少分配的不公現象。然而，在現實(shí)中，這很可能只是天方夜譚。

　　有能力建立企業(yè)年金的企業(yè)，往往效益較好，職工的收入比較高。而最需要靠企業(yè)年金來(lái)提高退休生活質(zhì)量的人，往往又是那些養老儲蓄不足的低收入職工。按照現行的企業(yè)年金準入標準和已實(shí)施的情況，真正既有能力又有意愿發(fā)展企業(yè)年金計劃的，除了既有實(shí)力又有社會(huì )責任感的非國有企業(yè)外，就只有國企。這難免讓人困惑：客觀(guān)上，企業(yè)年金制度會(huì )不會(huì )造成大量國企利潤流向少數人，成為效益好的企業(yè)變相分配福利的一種方式？在現有特殊國情下，在壟斷行業(yè)創(chuàng )造壟斷利潤進(jìn)而分配壟斷財富的情況下，企業(yè)年金會(huì )不會(huì )演變成少數人的豪門(mén)盛宴？在貧富差距已經(jīng)很懸殊的情況下，企業(yè)年金的推出會(huì )不會(huì )進(jìn)一步加劇這種社會(huì )分化？

　　“一個(gè)只有20個(gè)人的電力企業(yè)，繳納的企業(yè)年金你猜是多少？400萬(wàn)元��！”德勤會(huì )計師事務(wù)所一位審計師向記者講述他2003年審計北京一家央企子公司的見(jiàn)聞時(shí)，伸出四個(gè)手指，眼神、語(yǔ)氣透著(zhù)極大的驚訝(《2007中國經(jīng)濟年報》)。就事實(shí)和現狀而言，勞動(dòng)者的基本收入保障并不能令人滿(mǎn)意。具體表現為不同行業(yè)、不同企業(yè)間存在的巨大收入差。相當大一部分企業(yè)，社會(huì )保險都不給員工繳納，最低標準工資都不肯全額支付，能指望它們?yōu)閱T工提供年金嗎？放眼整個(gè)社會(huì )保障體系，年金計劃必須涉及相當大比例的勞動(dòng)者才有意義，否則，進(jìn)一步引發(fā)收入差的弊端便分外明顯。

　　今年的《政府工作報告》特別對養老保險工作提出了明確要求：規范發(fā)展企業(yè)年金制度，探索事業(yè)單位基本養老保險制度改革。然而，要使企業(yè)年金真正成為職工養老保障的一大支柱，就需要在制度設計上賦予非國企與國企同等的競爭地位。企業(yè)年金千萬(wàn)不能走“窮人繳得少、用不起，富人繳得多、用得多”的住房公積金老路。(樊 賽)