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　　據媒體報道，由人力資源和社會(huì )保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統計局和全國總工會(huì )共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的建議》，已上呈國務(wù)院待批。(見(jiàn)9月8日《濟南日報》)

　　而據專(zhuān)家披露，《工資增長(cháng)機制》俗稱(chēng)“工資九條”，于黨的十七大召開(kāi)之后就著(zhù)手調研、制定，最終將以國務(wù)院名義下達，是近些年來(lái)規格最高的引導工資改革文件，其最大亮點(diǎn)是明確工資增長(cháng)與CPI掛鉤。專(zhuān)家打比方說(shuō)：“如果今年物價(jià)上漲7.9%，而你工作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，工人有權要求不低于7.9%的工資增長(cháng)�！�

　　工資增長(cháng)直接與物價(jià)上漲掛鉤，突破了過(guò)去政府指導企業(yè)工資過(guò)于籠統化、模糊化、概念化的弊病，使漲工資有了明確、具體的操作標準，非常值得贊許。眾所周知，工資是工人的核心利益，近幾年一些地方工資增長(cháng)緩慢，低于物價(jià)上漲，面對持續通脹壓力，職工群眾實(shí)際生活水平在下降。不低于CPI的漲薪幅度，起碼可以保證普通勞動(dòng)者不因物價(jià)上漲而降低生活質(zhì)量。

　　但需要看到，工資與CPI掛鉤說(shuō)易行難，國有企業(yè)可能好辦些，大量非公企業(yè)極有可能成為摘不到的“桃子”。如果老板不按CPI漲工資，工人雖“有權要求”，但不見(jiàn)得有膽量較真。不久前廣東總工會(huì )一項調查表明，只有7%的工人敢于與老板談工資�？梢�(jiàn)，要讓工人吃到這顆“糖果”，保證措施不可缺少。依筆者淺見(jiàn)需要從三個(gè)方面“保駕護航”。

　　首先，《工資增長(cháng)機制》應具有強制性，企業(yè)只要符合漲工資的條件，就必須與CPI掛鉤，不得尋找任何借口推脫。這讓人想起不少地方年復一年地出臺企業(yè)工資指導線(xiàn)，動(dòng)輒就是兩位數的增長(cháng)，而工人對此大都一聲嘆息，一臉苦笑，因為看上去很美的指導線(xiàn)難以落實(shí)。

　　其次，與CPI掛鉤應落實(shí)到每個(gè)人，而不是平均數。平均數常常掩蓋貧富差距和分配懸殊，不能真實(shí)地反映每一個(gè)員工收入狀況。如今許多企業(yè)員工間收入差距越拉越大，高管層可享受兩位數的工資增長(cháng)，普通工人只能得“蠅頭小利”，與CPI掛鉤需要關(guān)注職工個(gè)體，只要遵紀守法，誠實(shí)工作，每一個(gè)人就應享有與CPI同步增長(cháng)的收入。

　　第三，需要建立三種機制：投訴、舉報機制；查處機制；保密機制。(尹衛國)