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　　在CPI居高不下的今天，“工資增幅趕不上物價(jià)漲幅”已經(jīng)成為各級政府和廣大工薪階層的“心病”。政府當然希望老百姓的日子越過(guò)越富裕，工薪族更渴求收入多多益善，至少生活水平不應該因為物價(jià)的上漲而降低。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟了，企業(yè)自主了，政府不能直接干預企業(yè)如何給勞動(dòng)者付酬，勞動(dòng)者也左右不了老板的錢(qián)包，于是，眼睜睜看著(zhù)物價(jià)漲幅“跑”在工資增幅的前面。

　　莫非這真是一道難解甚至無(wú)解的題嗎？不然。近日有兩條利好消息令人耳目一新，給政府調控職工收入帶來(lái)啟示，也給勞動(dòng)者增加工資帶來(lái)希望。

　　一條消息說(shuō)，2007年廣州職工平均工資達到37993元，平均增幅11.53%，超過(guò)廣州同年的CPI漲幅3.4%，也超過(guò)8.9%的城市食品價(jià)格指數。尤其令人欣喜的是，廣州低收入勞動(dòng)者的工資增幅達到13.04%，超過(guò)全市平均增幅。

　　另一條消息說(shuō)，沃爾瑪設在上海的公司及所屬商場(chǎng)正式建立勞資雙方集體協(xié)商機制，并首次簽訂集體合同，就員工核心權益問(wèn)題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性約定，其中明確2008年、2009年工資平均增幅為每年8%，同時(shí)另提供1%用于升職和特別調薪。這意味著(zhù)，只要上海的CPI漲幅不出現連續兩年大增，沃爾瑪的員工收入將有“實(shí)質(zhì)性”增長(cháng)。

　　看到以上兩條消息，我們在為廣州市和上海沃爾瑪職工高興的同時(shí)，有理由對各級政府調控職工收入和勞動(dòng)者增加工資寄以“實(shí)質(zhì)性”的期望。

　　廣州職工工資增幅“跑過(guò)”物價(jià)漲幅是多種原因促成的，經(jīng)濟發(fā)展是前提，勞資共贏(yíng)、物價(jià)穩定是條件，但市政府實(shí)施的“工資倍增計劃”無(wú)疑是重要推手。有了這個(gè)計劃并且公之于眾，政府就要竭盡全力保證落實(shí)，否則將失信于民。因此，工資增長(cháng)指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)參考價(jià)等措施切實(shí)發(fā)揮了調控作用，有了皆大歡喜的成果。

　　事實(shí)上，經(jīng)濟的持續發(fā)展需要市場(chǎng)需求的不斷增長(cháng)，而職工工資沒(méi)有實(shí)質(zhì)性增長(cháng)就不敢也不能消費，就沒(méi)有不斷增長(cháng)的市場(chǎng)需求。如果政府只看到稅收的增加，企業(yè)只關(guān)心利潤的增長(cháng)，無(wú)視職工的收入與消費，那么，經(jīng)濟就可能陷入停滯。弄明白這個(gè)道理，下決心保證職工工資增長(cháng)應該不是難事。

　　上海沃爾瑪員工工資的增長(cháng)約定，得益于勞資雙方平等協(xié)商。如果讓員工自己去與企業(yè)談判，顯然是困難的，甚至是不可能的。但當職工組織起來(lái)，作為集體與企業(yè)方對等協(xié)商時(shí)，情況就有了質(zhì)的改變，并且有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　于是我們不能不注意到沃爾瑪工會(huì )的組建與作用。作為全球500強企業(yè)之一的零售業(yè)巨頭，沃爾瑪進(jìn)入中國市場(chǎng)后，中國工會(huì )為了在其所屬商場(chǎng)組建工會(huì )，做了大量的艱苦細致的工作。工會(huì )組建后，有人在觀(guān)望，要看看那里的職工維權是否有實(shí)質(zhì)性改變，工會(huì )是否只是個(gè)“架子”。事實(shí)證明，工會(huì )發(fā)揮了作用，那里員工工資兩年增長(cháng)的“實(shí)質(zhì)性約定”足以說(shuō)明：通過(guò)平等協(xié)商保證職工工資增長(cháng)也應該不是很困難。

　　政府的關(guān)注、指導、調控，工會(huì )的組建、集體協(xié)商談判，給職工工資增幅超過(guò)物價(jià)漲幅提供了可行與可能，并且已經(jīng)有了成功實(shí)例，我們期待這樣的“實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”在更多的地方推行開(kāi)來(lái)。 (張刃)