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　　10月24日，十一屆人大常委會(huì )第五次會(huì )議分組審議《企業(yè)國有資產(chǎn)法草案》，同此前兩次審議一樣，仍有委員追問(wèn)如何規范國企高管的高薪酬問(wèn)題。黃麗滿(mǎn)委員認為，草案第29條規定薪酬標準由履行出資人職責的機構確認，這樣無(wú)法控制管理成本，將來(lái)企業(yè)都會(huì )存在潛在危機，草案應該對此加以明確。程貽舉委員則舉例，國企高管年薪有百萬(wàn)之高，更有甚至年薪達千萬(wàn)，“應該嚴格規定”。他認為，企業(yè)高管年薪不但要和企業(yè)的效益掛鉤，還要和國家的工資水平掛鉤，不能太高。(10月25日《新京報》)在全球發(fā)生金融海嘯，美歐企業(yè)高管高薪酬紛紛受到置疑的情況下，我國國企高管和大型股份制企業(yè)高管的高薪酬難道不應該受到置疑嗎？

　　近年來(lái)，國企、還有一些大型股份制企業(yè)，高管的薪酬成幾何式增長(cháng)，年薪動(dòng)輒上百萬(wàn)、超千萬(wàn)，最高的竟然達到6000多萬(wàn)。對此，一些國企高管自稱(chēng)“問(wèn)心無(wú)愧”，并常常拿“與國際接軌”作為公眾置疑的擋箭牌。這次全球金融海嘯發(fā)生后，美歐一些金融機構紛紛破產(chǎn)，而中國金融機構未受到太大的沖擊，其中關(guān)鍵的原因是我們的金融機構是相對封閉的，也就是說(shuō)還沒(méi)完全與世界“接軌”。既然如此，為什么偏偏國企和股份制企業(yè)高管薪酬要“與國際接軌”呢？為什么國家相關(guān)機構匆匆忙忙要在國企推行股權激勵機制，使國企高管一夜之間成為千萬(wàn)富翁、億萬(wàn)富翁呢？由此看來(lái)，國企和一些大型股份制企業(yè)高管薪酬不僅不能急于“與國際接軌”，而且還沒(méi)有資格“接軌”。 那么，國企和大型股份制企業(yè)高管的薪酬應該如何“接軌”呢？

　　要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益“接軌”�，F有的《企業(yè)國有資產(chǎn)法草案》規定了國企高管的薪酬要與企業(yè)的效益掛鉤，這似乎并沒(méi)有錯，問(wèn)題在于不能簡(jiǎn)單地掛鉤。時(shí)下，大多數國有企業(yè)實(shí)行了股份制改造，但出資人主要是國家財政部。那么，國企除按規定向國家納稅外，還應向出資人分紅，剩下的利潤才能進(jìn)行二次分配，即合理分攤企業(yè)營(yíng)運費、擴大再生產(chǎn)費用和員工薪酬，這樣才是合理的。同時(shí)，還須加大高管薪酬與承擔損失責任掛鉤的力度。一些金融機構負責人由于管理不善或決策失誤，給企業(yè)造成幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)乃至上億的損失，處理方法往往是給個(gè)行政處分，象征性地罰款幾百元、幾千元了事，這怎么算是與經(jīng)濟效益掛鉤呢？以作為股份制企業(yè)的平安保險為例，董事長(cháng)馬明哲2007年薪酬6616萬(wàn)元，這次因投資富通巨虧200億，首席投資官約翰·皮爾斯因此離職，作為“一把手”的馬明哲難咎其責，今年還要再拿6000多萬(wàn)的高薪嗎？

　　要與企業(yè)內部職工“接軌”。在國有企業(yè)內部，薪酬拉開(kāi)檔次似乎無(wú)可厚非，但差距太大也是不爭的事實(shí)。且不說(shuō)以職位高低劃分薪酬檔次讓人看到了行政的影子、不能與貢獻大小劃等號，而且普通職工的工資收入與高管薪酬差距巨大也會(huì )使激勵機制失效。從目前的情況看，有的企業(yè)職工與高管薪酬相差幾十倍甚至上百倍，扣掉各種保險每月僅僅拿到幾百塊錢(qián)，而高管每月則預發(fā)年薪超萬(wàn)元甚至幾萬(wàn)元，到年終還有十萬(wàn)八萬(wàn)的補差。這種激勵機制，只能激勵高管，卻無(wú)法激勵身在一線(xiàn)的普通員工，這顯然是不公平的。因此，有必要對高管薪酬與普通員工平均工資倍數加以規定，至少2002年國資委確定12倍上限要落實(shí)，而不能讓管理層以“激勵機制”為名自定高薪。 要與社會(huì )工資水平“接軌”。不管中石油、中石化、鐵路、郵電，還是銀行、保險，盡管都有戰略投資者，但真正和主要的出資人是國家亦即納稅人，企業(yè)虧損了也要靠國家暨納稅人救市。既然如此，國企賺了大錢(qián)，怎么能丟下國家和納稅人，自己拿幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的天價(jià)高薪酬，而出資人卻被丟在一邊呢？因為你在國企工作，為社會(huì )積累財富，多拿一些薪酬似乎也在情理之中，但也不該相差得太懸殊呀！因此，程貽舉委員提出國企高管年薪不但要和企業(yè)的效益掛鉤，還要和國家的工資水平掛鉤，不能太高的建議，無(wú)疑是有道理的。但究竟定到什么水平，不妨聽(tīng)聽(tīng)納稅人的意見(jiàn)。

　　合理的收入分配制度是社會(huì )公平的重要體現。黨的十七大提出要整頓分配秩序，處理好效率和公平的關(guān)系，逐步扭轉收入分配差距擴大趨勢。但愿這一精神能夠得到落實(shí)，特別是國企高管的薪酬要科學(xué)合理地“接軌”。對此，我們充滿(mǎn)期待。(作者：侯文學(xué))