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　　作為服務(wù)于國計民生的勞動(dòng)工資統計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現實(shí)中存在的巨大差距，應該盡快貼近現實(shí)、反映民生。

　　10月29日《現代快報》報道，今年三季度末，江蘇省城鎮單位在崗職工平均工資達到21999元，比上年同期增加3211元，增長(cháng)17.1%。這意味著(zhù)1至9月平均每月同比增收356元左右。據國家統計局29日發(fā)布的數據顯示，截至今年三季度末，江蘇城鎮單位在崗職工平均工資水平仍然位居北京、上海、天津、浙江、廣東之后。

　　由于不同地區、不同行業(yè)的原因，必然會(huì )產(chǎn)生一定的工資差異，所以作為一個(gè)平均工資統計數據來(lái)講，有人能達到，有人達不到，是很正常的事情。但是如果多數人都覺(jué)得自己的工資增長(cháng)水平低于公布的數據，這就意味著(zhù)統計數據沒(méi)有真實(shí)地反映人們的實(shí)際工資水平，數據偏高是一部分高收入群體拉動(dòng)的結果。正如網(wǎng)上流行的說(shuō)法：“張家有財一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)�！�

　　我不明白，如此“平均工資”早已暴露出粗放、籠統等弊端，一直為輿論所詬病，統計部門(mén)何以還是抱住不撒手？工資統計的勞動(dòng)力流向、勞動(dòng)報酬和工資水平等情況，是政府部門(mén)制定勞動(dòng)、就業(yè)、社會(huì )保障等政策的重要依據。當前，市場(chǎng)經(jīng)濟體制逐步深化和完善，投資主體日益多元化，用人機制和分配方式與計劃經(jīng)濟年代相比已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在這樣的大背景下，工資統計過(guò)于突出平均水平，不僅不合時(shí)宜，與民生需求也有很大差距。

　　時(shí)至今天，工資統計思路應盡快跳出平均主義的桎梏，突出統計的差異性、實(shí)用性和針對性，將不同收入階層之間的勞動(dòng)力構成情況以及收入增減變化趨勢分別進(jìn)行測算統計，盡可能真實(shí)地反映國計民生。就事論事，與其對各省平均工資進(jìn)行所謂的對比，還不如直接細化統計推出一個(gè)“工資差異”的排行榜來(lái)有價(jià)值。把行業(yè)內高收入者與低收入者的工資差異、行業(yè)間的工資差異，以形象直觀(guān)的數字體現出來(lái)，于國于民都有好處。

　　社會(huì )貧富的差距、不同行業(yè)的收入差距，是我們回避不了的現實(shí)，也是國家正在著(zhù)手解決的重大課題。作為服務(wù)于國計民生的勞動(dòng)工資統計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現實(shí)中存在的巨大差距，應該盡快貼近現實(shí)、反映民生，為國家提供有利于社會(huì )公正和民生利益的決策依據。至于“平均工資”，對很多人來(lái)說(shuō)，并不是多么重要的數據。(作者：陳一舟)