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　　人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平最近透露，從2010年起漸進(jìn)式延遲退休，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。專(zhuān)家稱(chēng)，延遲退休年齡是一種客觀(guān)趨勢，有利于延緩中國“老齡化”趨勢。(11月6日《新京報》)

　　實(shí)事求是地說(shuō)，退休年齡逐漸延遲到65歲的政策，應該說(shuō)不無(wú)道理，畢竟，隨著(zhù)我國步入老齡化社會(huì )，一方面將不得不面臨勞動(dòng)力匱乏的現象，另一方面，按現行退休年齡，又將極大地加大養老的社會(huì )與經(jīng)濟壓力。

　　不過(guò)，當退休年齡政策的制定僅僅從宏觀(guān)經(jīng)濟的視角出發(fā)，以利于經(jīng)濟發(fā)展作為唯一指標時(shí)，其實(shí)同樣值得商榷。事實(shí)上，退休政策固然事關(guān)國家的養老壓力與經(jīng)濟發(fā)展，但同樣也關(guān)乎老齡人口的生活質(zhì)量與切身福祉。從這個(gè)角度來(lái)看，女職工延遲10年退休，男職工延遲5年退休，無(wú)疑大大加長(cháng)了職工的工作年限，也極大地推遲了他們的退休生活，本該享受退休后閑適怡然生活的職工，卻不得不繼續承受每日工作的壓力，顯然是極為重大的生活改變。這一政策對于相應年齡段人群的生活影響顯然不能被忽略，作為退休年齡政策所影響到的群體，他們關(guān)于這一政策的意見(jiàn)和看法當然更不能被無(wú)視。

　　基于上述視點(diǎn)，退休年齡政策的制定，固然需要考慮宏觀(guān)經(jīng)濟的發(fā)展，但是，具體到每個(gè)個(gè)體的福祉，卻不能被無(wú)視甚或淹沒(méi)。從這個(gè)意義上說(shuō)，退休年齡延長(cháng)的政策其實(shí)更應體現出對每個(gè)個(gè)體的尊重，對于那些愿意繼續工作，且身體條件允許的職工，當然可以適用退休年齡延遲的政策；但對于那些更愿意按時(shí)退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的職工，相關(guān)政策完全應該保障他們按時(shí)退休養老的權利，而不能因為一刀切的“65歲”界限而影響到這些職工的福祉。(瀟湘晨報 武潔)