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　　“相關(guān)部門(mén)正在醞釀條件成熟時(shí)延長(cháng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開(kāi)始，男職工從2015年開(kāi)始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲�！比肆�資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平最近透露的這一信息引起各方關(guān)注。

　　據悉，國家欲進(jìn)行這項改革的主要原因是養老金缺口太大，且世界多數國家選擇把法定退休年齡逐漸延長(cháng)至65歲或67歲。所以中國計劃在2030年前，職工的退休年齡將延遲到65歲。筆者以為，盡管存在養老金缺口問(wèn)題和老齡化過(guò)快等社會(huì )問(wèn)題，但是中國有中國的具體國情，很多實(shí)際情況似乎并不支持將退休年齡將延遲到65歲政策。

　　目前我國每年新增勞動(dòng)力城鄉加起來(lái)超過(guò)2000萬(wàn)人，如果將法定退休延至65歲，必然會(huì )進(jìn)一步減少就業(yè)崗位，加劇就業(yè)矛盾。從另一面講，企業(yè)發(fā)展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業(yè)的知識更新和技術(shù)更新。目前，許多行業(yè)為了發(fā)展，采取“內退”、“退養”等多種形式，單位部分職工在法定退休年齡還未到的情況下實(shí)際上已經(jīng)脫離崗位，以此來(lái)實(shí)現企業(yè)的吐故納新，保持競爭活力。雖然國人近些年健康情況有所提高，平均壽命接近發(fā)達國家，但是因為生活水平不同，身體素質(zhì)與外國人還有一定差距。同樣進(jìn)入老年時(shí)期，有的外國人還可以工作，而許多中國人再繼續堅持工作精力就有可能跟不上。

　　是否真的可以延遲法定退休年齡，需要進(jìn)一步論證，一定要從中國的實(shí)際情況出發(fā)。如果這樣的改革只是減輕了政府負擔，而并沒(méi)有減輕社會(huì )負擔，說(shuō)明其社會(huì )效果并不大。為什么不換個(gè)方式想想，從加大政府投入上來(lái)緩解矛盾呢？據相關(guān)統計表明，近年來(lái)國家財政收入增長(cháng)一直遠高于職工收入增長(cháng)，就是從擴大內需來(lái)講也應加大社會(huì )福利投入，因此由財政增加社會(huì )福利投入的空間還很大。如果只是退休年齡強調同發(fā)達國家看齊，而社會(huì )福利投入卻不和發(fā)達國家看齊，那樣起碼在認識問(wèn)題的方法上存在片面性。(趙光瑞)