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　　據11月18日《新快報》報道，人力資源和社會(huì )保障部昨天發(fā)出通知，強調要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來(lái)抓，要根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。

　　在金融危機的沖擊下，暫緩調整最低工資盡管是一個(gè)很無(wú)奈的消息，但估計很多人也能理解。但是，面對經(jīng)濟困難，不能只打企業(yè)最低工資標準的主意。

　　共渡企業(yè)難關(guān)、共克企業(yè)時(shí)艱，那些平時(shí)拿著(zhù)高薪的高管，尤其是國企高管們，應該有所作為。很多企業(yè)的高管不是喜歡整天拿國際標準來(lái)說(shuō)事“擺譜”嗎？很多企業(yè)的高管不是很向往華爾街嗎？但據報道，由于公眾對華爾街高管高薪的不滿(mǎn)和監管機構的壓力，華爾街大多數高管今年的獎金將減少70%，美國司法機關(guān)已開(kāi)始調查金融機構發(fā)放高管獎金的行為。紐約檢察官Cuomo表示，鑒于金融危機的嚴重程度，高管獎金即使降低70%也不多。

　　而在我國，國企高管高薪哪里輪得到司法機關(guān)調查��！前不久的十一屆全國人大常委會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)了《企業(yè)國有資產(chǎn)法》，但部分委員和全國人大代表呼聲甚高的將限制國企高管高薪的規定，并未入法。盡管現在各地都在用數據駁斥“倒閉潮”之說(shuō)，但企業(yè)或多或少都遇上了前所未有的危機和困難，那的確是不爭的事實(shí)。那么，“根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際”，企業(yè)高管們的收入和獎金，是否也該降降呢？

　　其次，普通職工的最低工資標準暫緩調整了，那在前不久很多計劃給公務(wù)員加薪的地方，是不是也暫緩調整了呢？相對于企業(yè)的普通職工，公務(wù)員的收入、福利等是優(yōu)厚的。如果當地企業(yè)職工的最低工資標準都“凍結”了，拿納稅人的錢(qián)實(shí)施的公務(wù)員加薪計劃還好意思繼續進(jìn)行嗎？

　　危難之際，社會(huì )的公平和正義尤顯珍貴。做好幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩定就業(yè)局勢這樣的頭等大事，我希望看到的是一視同仁的一攬子對策，而不是惟獨把企業(yè)職工的切身利益先行暫緩。這也是和諧社會(huì )的本來(lái)之義。(吳杭民)