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　　年初施行的帶薪休假規定近日重上議事日程。廣東將率先推行國民旅游計劃，建設“全國旅游綜合改革示范區”，特別提及全面推開(kāi)帶薪休假，將其作為振興廣東旅游業(yè)的一項制度加以落實(shí)。(11月20日《羊城晚報》)

　　帶薪休假重在“帶薪”，是要有人掏錢(qián)，有人埋單的。該掏多少錢(qián)、埋了單怎樣、不埋單又如何，這些關(guān)鍵問(wèn)題不是語(yǔ)焉不詳，就是富有彈性，操作性不強，缺乏剛性約束。

　　重讀《條例》和國務(wù)稅法制辦政法勞動(dòng)司司長(cháng)李建的解釋?zhuān)�不能說(shuō)對執行情況沒(méi)有監督機制：要求縣級以上地方人民政府的人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)監督檢查，要求工會(huì )要依法維護職工的年休假權利。逾期不改的單位，要補償、賠償職工年休假工資報酬的600%，單位負責人還要受處分。職工可以就此爭議申請勞動(dòng)爭議調解、仲裁，甚至上告到法院。

　　應該說(shuō)，這些后續的保障機制相當充分，力度還挺大，就是執行起來(lái)有難度：在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下，你敢就區區休假問(wèn)題和老板叫板？并且不單職工覺(jué)得難：《條例》實(shí)施快一年了，主動(dòng)檢查、工會(huì )維權、補償賠償落實(shí)到位了嗎？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)。如果落實(shí)到位了，那為何又要特地重提“全面推開(kāi)”呢？

　　退一步說(shuō)，就算讓你休假，你也不一定敢休�！稐l例》可沒(méi)規定是什么“薪”，留有想象的空間。根據復雜的工資結構，它可以理解成職工全部收入，也可以理解為工資單上少得可憐的前幾項。若你是老板，你選哪個(gè)？若你是職工，去休假意味著(zhù)收入銳減、支出還可能大增的雙重“失血”，你上有老下有小，還要供樓、養老、防病治病……你敢休假嗎？你只敢選擇不扣錢(qián)的黃金周吧？

　　由于負有金融海嘯威脅下“振興廣東旅游業(yè)”的重大使命，此次推行帶薪休假因而增加了成功的幾率。然而，不解決好細節、不抓好落實(shí)，規劃再宏大也只會(huì )是看上去很美，帶薪休假仍然會(huì )是鏡中花、水中月，讓人可望而不可及。(俞 生)