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　　大范圍提高社會(huì )工資，把勞動(dòng)者報酬占GDP的比例提升為45%，這無(wú)疑是一個(gè)令人興奮的方案。但同時(shí)人們也不能不為之深感擔心，拿什么保證“大范圍提高社會(huì )工資”？

　　不可否認，對于行政事業(yè)單位而言，或許只需國家下發(fā)一個(gè)紅頭文件，提高工資會(huì )立碼落實(shí)到位。然而，對于企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使國家再減稅、再調整GDP的分配比例，只怕最終鼓了老板的“錢(qián)袋子”，職工員工空歡喜一場(chǎng)，提高工資成為“水中月”、“鏡中花”。

　　這并非危言聳聽(tīng)，雖然這幾年國家先后推出了企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、工資集體協(xié)商制等措施，但是目前企業(yè)給職工多少工資主要還看老板的良心。原因就在于，“指導線(xiàn)”“協(xié)商”只是 “意見(jiàn)” 、“通知”，缺乏法律意義上的強制性，而且代表職工的工會(huì )手里缺乏“籌碼”。如是，工資集體協(xié)商豈能成為職工提高工資的利器？

　　所以，必須盡快完善相關(guān)法律法規，通過(guò)強制性的立法介入市場(chǎng)配置體系資源，并進(jìn)一步提高工會(huì )的法律地位，定期發(fā)布工資增長(cháng)指導線(xiàn)等相關(guān)信息數據，使工資集體協(xié)商公開(kāi)、公平、合理，有法可依，有法必依。只有如此，才能夠保證“大范圍提高社會(huì )工資”目標的實(shí)現。(紀卓瑤)