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　　金融危機的陰霾尚未散去，“烹牛宰羊”的年關(guān)即將到來(lái)，中國保監會(huì )再次嚴令禁止保險公司高管給自己濫發(fā)高薪，可謂正當其時(shí)。

　　近年來(lái)，緊隨股改、上市步伐，緊逼“外腦”的薪酬水準，國內金融從業(yè)人員尤其是高管的收入也有了大幅提升。令人咋舌的工資、諱莫如深的年終獎以及公司上市后分得的股權期權，讓很多金融白領(lǐng)搖身一變?yōu)榘偃f(wàn)富翁，享受上千萬(wàn)元“天價(jià)年薪”者亦不乏其人。

　　企業(yè)提高福利待遇，在一定程度上起到了招攬人才、激勵業(yè)績(jì)的作用。但畸高的“天價(jià)年薪”在中國并不適用。

　　其一，它嚴重脫離中國現實(shí)，脫離企業(yè)成長(cháng)實(shí)際。中國金融業(yè)起步較晚，雖然取得了很大進(jìn)步，但無(wú)論是整體實(shí)力還是“單兵較量”，與國際水準仍存差距。近年來(lái)的股改上市，讓很多金融機構順利地剝離了不良資產(chǎn)，獲得巨額注資后涅槃重生。但仔細考量，這種跳躍式發(fā)展離不開(kāi)國家的扶持與廣大納稅人的無(wú)私奉獻。更何況，一些企業(yè)之所以利潤豐厚，完全依賴(lài)于其行業(yè)壟斷地位以及保護性政策，比如銀行的存貸利差、保險公司的保單利率等。在西方金融體系中，高管拿競爭業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，有增薪也有減薪。而在我國，享受“壟斷福利”的金融驕子們，往往缺少感恩與謙讓?zhuān)�收入連年攀升。保監會(huì )主席吳定富曾怒斥保險業(yè)高管“薪酬不能跟業(yè)績(jì)和貢獻成正比！”

　　其二，它沒(méi)有兼顧股東、員工利益，影響團隊的凝聚力。在國內金融行業(yè)、企業(yè)內，收入差距最高達數百倍�！疤靸r(jià)年薪”、“股權激勵”的負面作用往往表現為削減員工的積極性和企業(yè)的凝聚力、助長(cháng)高風(fēng)險決策行為。專(zhuān)家指出，華爾街金融風(fēng)暴的主要原因之一就是——離譜的高薪助長(cháng)了某些高管的貪婪和奢靡，助長(cháng)他們進(jìn)行“撈一把再說(shuō)”的風(fēng)險決策。我們在反思金融風(fēng)暴、規避金融風(fēng)險的同時(shí)，應及時(shí)遏止這股歪風(fēng)，未雨綢繆。

　　其三，它加劇了社會(huì )貧富差距、傷害了百姓感情。我國仍處于社會(huì )主義初級階段，居民收入整體水平不高且有差距加大之勢。國有控股金融企業(yè)的高管們給自己開(kāi)工資時(shí)，要慮及社會(huì )公平。我們正在全力構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，從整頓畸高年薪入手，是調整收入結構、增進(jìn)社會(huì )公平的現實(shí)之舉。

　　廢止“天價(jià)年薪”正逢其時(shí)。保監會(huì )已率先出臺細則，就看金融高管們能不能管得住自己了。(曲哲涵)