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　　據報道，在15日召開(kāi)的中央企業(yè)負責人工作會(huì )議上，國務(wù)院國資委主任李榮融告誡央企負責人要做到減薪不裁員，并以身作則，業(yè)績(jì)降薪酬降。

　　經(jīng)濟不景氣是系統性的�？磥�(lái)，在民營(yíng)企業(yè)日子很難過(guò)的時(shí)候，央企日子同樣也不好過(guò)。

　　李榮融主任這時(shí)候出來(lái)說(shuō)話(huà)，給予央企化解困局以原則性指導，一方面說(shuō)明即使是壟斷，在市場(chǎng)的風(fēng)險面前也不是金剛不壞之身；另一方面則是強調，失業(yè)會(huì )影響社會(huì )穩定，因此，最好在央企不要發(fā)生這樣的事情。

　　在社會(huì )保障尚需很大努力的中國，經(jīng)濟問(wèn)題和政治問(wèn)題容易形成一種聯(lián)動(dòng)效應。減薪不裁員，盡最大限度減少金融危機下的失業(yè)數字，無(wú)疑是對的。

　　問(wèn)題在于，說(shuō)到減薪，特別是叫央企高管作出表率，這根本就是一筆糊涂賬。

　　眾所周知，相對于眾多民營(yíng)企業(yè)，依賴(lài)于政策性扶持和壟斷進(jìn)行“經(jīng)營(yíng)”的央企，無(wú)論其收入還是高管的薪酬，離真正意義上的市場(chǎng)報酬還有一段距離。

　　民營(yíng)企業(yè)的高管，其收入可以被視為市場(chǎng)報酬，畢竟，這錢(qián)是他們依靠自己的本事找的，而不是依賴(lài)于行政權力。

　　但是，對于央企來(lái)說(shuō)，一方面，手中的權力等級為他們提供了極高的收入；另一方面，這種收入并不只是來(lái)自于市場(chǎng)報酬，而是來(lái)自行政權力以及特殊政策方面的“福利”。

　　故而，真正的問(wèn)題并不在于讓他們作出表率減薪，而在于，這高薪的合理性本身就可疑。而只說(shuō)“減薪”，等于默認了此前被廣為詬病的高管拿高薪的合理性。

　　因此，在經(jīng)濟不景氣而需要舉國共渡難關(guān)的情況下，與其在“減薪”上給央企高管表演性地應付留下空間，并給“減薪”異化為朝收入低的“合同工”開(kāi)刀以可能性，倒不如從社會(huì )公平著(zhù)眼，認真地界定、規范一下：高管們該拿多少？為了對得起市場(chǎng)經(jīng)濟，壟斷性企業(yè)有多少收入是真正來(lái)自于在其中各企業(yè)地位應該平等的市場(chǎng)的？(歐陽(yáng)鵬）