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　　衷心希望，越來(lái)越多的企業(yè)像三一集團一樣迅速對高層實(shí)施降薪舉措，希望三一集團高層大幅降薪能夠引發(fā)蝴蝶效應。雖然有人認為有作秀之嫌疑，但是只要實(shí)實(shí)在在落實(shí)下去，希望作這種秀的企業(yè)越多越好

　　三一集團總經(jīng)理向文波日前宣布，集團董事長(cháng)梁穩根今年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。梁穩根說(shuō)，身為三一集團董事長(cháng)，在國際金融危機面前，他和其他董事會(huì )成員，肩負著(zhù)三一集團近3萬(wàn)名員工的生存責任。

　　在全球金融危機情況下，美國、歐洲以及其他地區不斷傳來(lái)企業(yè)高層大降薪或者董事長(cháng)、總經(jīng)理領(lǐng)一元年薪甚至零薪酬的消息。隨著(zhù)金融危機對中國經(jīng)濟影響加深，中國企業(yè)包括大型國有、股份制企業(yè)都出現了不同程度的經(jīng)營(yíng)困難甚至虧損狀況，雖然有個(gè)別國有重點(diǎn)企業(yè)高層表示過(guò)將降低高層薪酬，但是，像三一集團這么具體的高層降薪舉措幾乎沒(méi)有，董事長(cháng)拿一元年薪、董事降薪90%、高管降薪50%，這么大幅度的降薪措施沒(méi)有出現過(guò)。特別是被社會(huì )輿論認為高層薪酬離譜畸高的金融企業(yè)，幾乎沒(méi)有公開(kāi)出來(lái)宣布高層大幅降薪的。也許有些金融企業(yè)認為，這次金融危機中國的金融企業(yè)受影響不大，為何要降薪呢？筆者認為，一是受影響不大，并不說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)影響。此前有報道說(shuō)，中投公司羞澀地亮出了60億美元的浮虧；兩拓合并失敗后，中鋁公司的80億美元虧損毫無(wú)遮擋；中國平安沒(méi)有施行它那1500億元龐大的融資計劃，但157億元的虧損計提已經(jīng)完成；QDII沒(méi)肩負中國人海外淘金的使命，1120億元投資，已現600億元的浮虧。如果接著(zhù)往下算，2008年海外收購的損失肯定越過(guò)2000億元。二是金融業(yè)特別是銀行、保險等企業(yè)，金融風(fēng)險和壞賬損失暴露要有一個(gè)時(shí)間過(guò)程，眼前損失不大，而潛在問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始顯現。三是受金融風(fēng)險影響，金融企業(yè)總體盈利水平已經(jīng)大大下降，風(fēng)險資產(chǎn)正在暴露。根本沒(méi)有再拿天價(jià)高薪的資格和理由。

　　剛剛跨過(guò)2008年邁入2009年。2008年度的財務(wù)狀況就要公布，各種薪酬、獎勵、獎金就要頒發(fā)。國有企業(yè)、上市公司特別是金融企業(yè)高層薪酬到底如何確定和發(fā)放，社會(huì )各界都在關(guān)注著(zhù)。是否，還是見(jiàn)錢(qián)眼紅，見(jiàn)利忘義，不顧社會(huì )輿論，厚著(zhù)臉皮，被指著(zhù)脊梁骨，繼續享受天價(jià)高薪呢？還是根據業(yè)績(jì)、經(jīng)營(yíng)狀況、中國國情、社會(huì )輿論、國家金融危機的大背景，企業(yè)高層自動(dòng)自發(fā)降低薪酬？社會(huì )大眾、廣大股民、全體員工眼睛都在盯著(zhù)。衷心希望，越來(lái)越多的企業(yè)像三一集團一樣迅速對高層實(shí)施降薪舉措，希望三一集團高層大幅降薪能夠引發(fā)蝴蝶效應。雖然有人認為有作秀之嫌疑，但是只要實(shí)實(shí)在在落實(shí)下去，希望作這種秀的企業(yè)越多越好。

　　當然，需要提醒的是，大幅降薪的主要對象是過(guò)去年薪過(guò)高的高層人員：董事長(cháng)、董事、高管人員等。而不應該針對本來(lái)工資就非常低的一般員工。三一集團的降薪措施非常好：對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，為激勵員工與公司共同走過(guò)這段困難時(shí)期，三一集團還宣布，員工可以選擇適當放棄年終獎，但在以后會(huì )以10倍金額返還。減少的年終獎將當作員工借給公司的發(fā)展資金，到公司實(shí)現1000億元銷(xiāo)售收入時(shí)，三一集團將設立“千億特別獎”，給員工10倍的獎勵。這種在薪酬上對員工的“三不政策”和鼓勵員工與企業(yè)共渡難關(guān)的做法，很值得其他企業(yè)借鑒。（余豐慧）