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　　日前，上汽集團、電氣集團等9家上海國有大型企業(yè)高層表示將帶頭減薪15%-40%，并宣布采取縮減差旅費、會(huì )務(wù)費開(kāi)支等措施應對金融危機。

　　金融風(fēng)暴來(lái)襲、經(jīng)濟形勢下滑，無(wú)疑是當前舉國上下關(guān)注的大事，而國有企業(yè)特別是壟斷企業(yè)在金融風(fēng)暴面前的表現，更是一面社會(huì )責任的明鏡。9家上海國企高層帶頭減薪，體現了國企應有的責任擔當。

　　除了高層減薪，壓縮差旅費、會(huì )務(wù)費開(kāi)支以外，筆者更期待國企拿出更多的誠意與行動(dòng)開(kāi)源節流，為國企創(chuàng )造更多生機與活力，平穩跨越金融危機門(mén)檻。從長(cháng)遠來(lái)看，帶頭減薪與壓縮開(kāi)支的目的不應僅限于應對金融危機，而應是社會(huì )價(jià)值回歸，讓國企高層薪酬標準經(jīng)受社會(huì )公平的考驗，讓國企差旅費、會(huì )務(wù)費等經(jīng)費支出回歸合理水平。

　　有經(jīng)濟學(xué)家指出，促進(jìn)社會(huì )公平正義是一項系統工程，而分配公平是社會(huì )公平正義的核心問(wèn)題。雖然社會(huì )分工千差萬(wàn)別，國企高層與普通職工對社會(huì )的貢獻與價(jià)值不大一樣，我們也并不眼饞國企高層的高薪待遇。但是從政策上引導社會(huì )公平，逐步理順社會(huì )收入分配關(guān)系，扭轉收入分配差距擴大的趨勢，是可以做到且必須做到的。

　　從這個(gè)意義上講，我們歡迎國企高層減薪、壓縮支出應對金融危機，更期待國企高層薪資待遇主動(dòng)接受公眾輿論監督與社會(huì )公平的檢驗；期待國企把壓縮過(guò)高的差旅費、會(huì )務(wù)費支出由應對金融危機的應景姿態(tài)轉化成制度常態(tài)。同時(shí)，筆者期待更多國企特別是壟斷企業(yè)補上社會(huì )責任課，承擔更多的社會(huì )責任，為國家分憂(yōu)，向社會(huì )反哺。(葉祝頤)