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　　最近英國各大報紙的頭條新聞中，“銀行獎金”一詞被置于聚光燈下�！督鹑跁r(shí)報》報道說(shuō)，財政大臣阿利斯泰爾·達林對蘇格蘭皇家銀行計劃發(fā)放高達10億英鎊獎金的模棱兩可態(tài)度激起批評聲浪�！睹咳针娪崍蟆穲蟮勒f(shuō)，在輿論壓力下，達林正與蘇格蘭皇家銀行協(xié)商，可能把個(gè)人獎金發(fā)放額度上限控制在2.5萬(wàn)英鎊。一紙奧巴馬總統最近對金融機構頒發(fā)的“限薪令”從金融風(fēng)暴的中心地帶如同風(fēng)暴本身一樣開(kāi)始蔓延。奧巴馬宣布即將獲得政府救援資金的金融和其他企業(yè)高管年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元以及其他一些限薪舉措，本已令華爾街跌破眼鏡，因為高管們以往的薪金是這一數字的20幾倍。

　　昔日底特律三大汽車(chē)公司總裁搭乘每小時(shí)運營(yíng)費用上萬(wàn)美元的公司專(zhuān)機前往華盛頓尋求政府救助，和美林總裁辦公室區區一個(gè)衣柜就價(jià)值3.5萬(wàn)美元等奢華作派早就引發(fā)了民憤，前幾天，奧巴馬更是斥責在金融危機肆虐的2008年，華爾街仍向員工發(fā)放總額高達184億美元的獎金“是極不負責任的，是可恥的�！薄懊绹�人不想看到納稅人在填補大洞時(shí)，其他人卻在挖更大的洞�！�

　　這項被認為是奧巴馬新官上任三把火之一的“限薪令”讓美國普通民眾歡呼雀躍，但國內一些人士特別是華爾街也發(fā)出了對其是否合理和具體成效能否呈現的熱議，甚至是質(zhì)疑。與此同時(shí)，世界其他地方則傳來(lái)了遙相呼應的聲音。歐盟委員會(huì )發(fā)言人喬納森·托德日前表示，歐盟委員會(huì )鼓勵各成員國效仿“奧巴馬式限薪令”。法、英、德、荷等國已經(jīng)采取了行動(dòng)。法國總統薩科齊下令受援銀行今年不得給職員分發(fā)花紅；英國政府要求各金融機構延遲或以股份而非現金方式發(fā)放獎金，并宣布審查銀行薪酬機制；德國則把銀行高管的年薪限制為50萬(wàn)歐元；荷蘭政府也開(kāi)始將銀行和保險公司高管的解雇金限制到相當于其一年薪金的水平。

　　不僅是歐洲，限薪令之風(fēng)正在全球各地刮起。全球的金融高管們大概都有必要作好由“奢”入“儉”的準備了。在亞洲，中國財政部出臺措施，通過(guò)金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)控制高管薪酬。印度的金融高管也遭遇限薪。在南美洲，墨西哥、巴西等國的金融高管們面臨類(lèi)似處境。

　　美國《紐約時(shí)報》認為，在這非常時(shí)期，沒(méi)有表明限薪?jīng)Q心的銀行都面臨激怒股東、政治家和廣大公眾的危險。而實(shí)際上，與其說(shuō)各國是效仿奧巴馬限薪令，不如說(shuō)各國都需要自己的限薪令以解決本國的問(wèn)題，恰巧這輪限薪之風(fēng)刮得正是時(shí)候。(曾 響)