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　　這種離譜高薪是存在并且非常嚴重的。要說(shuō)這幾年哪個(gè)行業(yè)薪酬管理最為混亂、離譜高薪表現最為嚴重、高管高薪最為普遍，金融行業(yè)當之無(wú)愧。商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等，高管薪酬都高的嚇人，創(chuàng )造奇跡的是平安集團董事長(cháng)馬明哲的6600萬(wàn)元天價(jià)高薪，民生銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、福建興業(yè)銀行老板年薪都在500萬(wàn)元甚至上千萬(wàn)元以上。據了解，最近三年，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過(guò)了200%。

　　一些金融企業(yè)的高官高薪問(wèn)題不斷被曝光，引起公眾的不滿(mǎn)。

　　其原因在于，監管上的嚴重缺位。銀監會(huì )、證監會(huì )、保監會(huì )都是業(yè)務(wù)監管部門(mén)，政府沒(méi)有明確其為國家出資人代表。經(jīng)過(guò)股份制改革上市的這些金融企業(yè)，雖然國家仍然處于控股地位，但是，董事會(huì )成員大部分都是享受高薪酬對象，都是利益攸關(guān)方，在決定高薪、提薪、高獎勵和福利時(shí)，自然能夠順利通過(guò)。實(shí)際上是自己給自己確定高薪酬。在董事會(huì )里，代表人民所有的國資代表實(shí)際上成了給金融高管自己謀取暴利的權力和手段。力圖通過(guò)改制，明確產(chǎn)權，克服所有者缺位的目的，不但沒(méi)有實(shí)現，反而國家出資人真正缺位了，真正沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權，更為嚴重的是國有控股地位的話(huà) 語(yǔ)權成為給個(gè)別人謀取高薪酬的手段，一個(gè)“董事會(huì )決定的”給個(gè)別人通過(guò)天價(jià)高薪攫取國有資產(chǎn)披了上一件合法外衣。這就是國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌敢于理直氣壯地說(shuō)“在合法和合規方面不存在任何問(wèn)題”的原因。不能不佩服其用心良苦和伎倆高超。這就是一些金融企業(yè)擠破頭、鉆著(zhù)門(mén)子進(jìn)行股份制改制的真正目的。因為，這樣搖身一變成為了董事長(cháng)、總經(jīng)理后就可以享受天價(jià)高薪。

　　我們必須明白，這種模式是在一些經(jīng)濟學(xué)家鼓吹下，從美國等發(fā)達國家學(xué)來(lái)的，是一個(gè)舶來(lái)品。然而，也正是這個(gè)舶來(lái)品導致了美國引發(fā)一場(chǎng)全世界的金融危機。中國如果不對金融高管的離譜高薪進(jìn)行限制，不但加劇社會(huì )民眾不滿(mǎn)情緒，使得大多數百姓心理失衡，波及社會(huì )穩定，而且，很可能慢慢把中國帶入高金融風(fēng)險領(lǐng)域甚至發(fā)生金融危機。

　　因此，筆者提出兩點(diǎn)建議：一是國家審計署迅速介入金融高管高薪問(wèn)題，迅速對近三年來(lái)中國國有以及國有控股商業(yè)銀行、保險公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等金融性企業(yè)高管薪酬進(jìn)行專(zhuān)題審計。通過(guò)審計，把各個(gè)金融企業(yè)高管薪酬情況公開(kāi)向社會(huì )公布，徹底弄清楚這些高管薪酬到底高到什么程度，人民有這個(gè)知情權。對于違法違規發(fā)放高薪的，必須依法處理，涉及犯罪的，移送司法機關(guān)查處。建議審計署率先對國泰君安進(jìn)行審計。對于其他金融上市公司，建議證監會(huì )組織相關(guān)部門(mén)對其高管高薪的合規合法性進(jìn)行檢查和審計，把最終結果公開(kāi)告知廣大股民。二是迅速克服金融企業(yè)薪酬管理缺位問(wèn)題，迅速出臺限制金融高薪管理辦法。我們注意到，財政部正在制定有關(guān)管理制度，望其盡早出臺。(付瑞雪)