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　　我國法規盡管已規定了帶薪休假，但對很多人來(lái)說(shuō)，也僅落得一個(gè)心理安慰而已。不錯，有了法律規定，帶薪休假就成了員工的權利，但這種權利實(shí)在脆弱得很。時(shí)下勞資關(guān)系、上下級關(guān)系的態(tài)勢，讓各種法律法規非常蒼白。前一段時(shí)間，山東省出臺規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執行。想想，即便有單位不執行帶薪休假，有幾個(gè)員工膽敢提出強制執行？

　　于是，帶薪休假就成了一彎漂亮的“水中月”。中國青年報社調中心曾進(jìn)行過(guò)一項調查，結果顯示，有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假。在參與這項調查的人中，46.3%的人已工作10年以上。有人更是表示：不說(shuō)帶薪休假，就是雙休日也沒(méi)保證。

　　可就是這樣一紙規定，仍然有人不能容忍。企業(yè)主反對是好理解的，因為這直接影響他們的利益。之前也有學(xué)者表示，實(shí)行帶薪休假會(huì )加重企業(yè)負擔；現在，參政議政的政協(xié)委員也說(shuō)話(huà)了。拿金融危機來(lái)說(shuō)事，借口是非常好的。幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，時(shí)下誰(shuí)不認為是一件大事呢？但問(wèn)題是，不說(shuō)金融危機之下，員工都為保自己的飯碗而惶惶度日，就是在平常，員工也不敢去“維權”呀。所以，委員的建議，就成了無(wú)的放矢，顯得多余。

　　從兩位委員的建議可以看到，職工帶薪休假的權利多么的脆弱。按理，公民權利是不能輕易為其他事情讓道的，只能是其他事情為權利讓道。在法治很完善的國家，政府寧可多投資上千萬(wàn)元也不強拆公民住房，為公民權利讓道。而我們許多時(shí)候，動(dòng)不動(dòng)就要犧牲公民權利，這實(shí)在讓人感慨。

　　帶薪休假到底能為資方帶來(lái)多大的負擔？休假時(shí)間，按規定，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假才5天，滿(mǎn)20年的，年休假才有15天。帶薪休假執行得比較好的，是機關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)，在這些單位，人手并不缺，對單位的工作以及費用都形成不了什么影響。在私企，能連續工作10年的有多少人？所以，他們的休假，也就是5天，時(shí)下普通員工的工資并不高，難道說(shuō)，這5天時(shí)間能對企業(yè)形成很大的負擔？

　　即便是休假對資方形成了影響，那也是應付的成本。法規的嚴肅性，是靠執行的持久性、穩定性來(lái)保證的。如果說(shuō)一點(diǎn)困難，就讓法律規定打折扣，或是停止執行，那我們的法律成什么了？在公民權利、法律嚴肅性和企業(yè)利益的取舍中，無(wú)論是決策者還是建言者，當有清醒的頭腦，做好輕重權衡。當然，企業(yè)的困難，不能不考慮，但要想別的辦法，而不能拿公民權利做代價(jià)。

　　委員擔心帶薪休假會(huì )影響勞資關(guān)系。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，帶薪休假，有利于員工調節工作壓力，有利于促進(jìn)雇主與雇員的和諧，調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，對企業(yè)主是有利的。（謝昱航）