中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　2月14日，廣東省兩會(huì )上，省人大代表盧光霖表示：“政府要改變職能，有所為、有所不為，政策不能華而不實(shí)，現在政府扶持中小企業(yè)，但一些法規使中小企業(yè)壓力很大，所以最低工資標準就別再搞了，更多人有份工才最重要�！�(2月15日《新快報》)

　　在《勞動(dòng)合同法》交付討論以及實(shí)施前后，關(guān)于該法律的爭論，“最低工資標準”曾是焦點(diǎn)之一。對由國家強制規定企業(yè)用工的最低工資標準的立法行為，法學(xué)界分成兩派，一派認為這等于是國家強行規定了本該由勞資雙方相互博弈產(chǎn)生的結果；一派認為這種有利于勞工的法條非國家強制力而不能為。如今，雖然法條已經(jīng)生效，但爭論依然未息。

　　對這個(gè)事關(guān)最低工資標準的法條，雖然有爭議，但既然已經(jīng)頒布實(shí)施，尤其是這種事關(guān)民眾福利的法條，頒發(fā)即更改無(wú)疑會(huì )造成巨大的社會(huì )影響。在經(jīng)濟形勢嚴峻的當下提出這樣的動(dòng)議，時(shí)機也不當。

　　如果只是對某個(gè)法條不滿(mǎn)而提出修訂的意見(jiàn)，這也是人大代表的職責權限。但就目前的經(jīng)濟形勢看，今年是形勢非常嚴峻的一年。在這種狀態(tài)下，比起中小企業(yè)的壓力來(lái)，更多的當然是要維護勞動(dòng)者的權益，穩定勞動(dòng)者的心態(tài)。

　　所謂最低工資標準，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。所以，它實(shí)質(zhì)上是對勞動(dòng)者權利的正當維護，是幫助相對弱勢的勞動(dòng)者實(shí)現利益平衡。

　　最低工資標準在現階段所起到的作用有兩點(diǎn)。其一是糾正前些年勞資關(guān)系中，用工單位過(guò)度擠壓勞動(dòng)者收入的狀況，增加社會(huì )公平；其二是給予勞動(dòng)者對收入穩定的預期，從經(jīng)濟上保障勞動(dòng)者的安全感。在目前狀態(tài)下取消該法條，無(wú)疑是在經(jīng)濟不景氣時(shí)打擊勞動(dòng)者乃至全社會(huì )的信心。

　　雖然創(chuàng )造更多的工作機會(huì )或保證工作崗位不消失是當務(wù)之急，但勞動(dòng)者對未來(lái)的穩定感與安全感，恐怕更重要。眾所周知的是，工作崗位隨著(zhù)經(jīng)濟的起伏總是有辦法解決的，而這種穩定感與安全感，以及對社會(huì )公平的期望一旦失去，往往需要更多的時(shí)間與資源才能逐漸恢復。

　　也許，盧光霖代表所言的關(guān)于“中小企業(yè)壓力很大”的現象還是存在的，這個(gè)問(wèn)題不解決，單單維持最低工資標準的意義也就大打折扣。但是，在這個(gè)全國需要共度時(shí)艱之時(shí)，用減稅、退稅，以及放寬競爭領(lǐng)域與管制的方式，來(lái)創(chuàng )造更好的就業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟環(huán)境，將會(huì )起到比“取消最低工資標準”更有效的作用。

　　此前，曾有人提出廢止帶薪休假制度，說(shuō)“保飯碗”比“福利”更重要，現在又有了“取消最低工資標準”的提議。這兩種說(shuō)法的思路其實(shí)是一致的，即都是以經(jīng)濟困難為由，壓縮公民的權利。但需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》并不純粹是一部經(jīng)濟法，更是社會(huì )保障的重要組成部分。經(jīng)濟困難之時(shí)，不應該是壓縮權利的“契機”，那些以犧牲職工權益保經(jīng)濟增長(cháng)的說(shuō)法，反而值得警惕。