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　　近日，中國掀起國企高管減薪風(fēng)暴。前不久，上海市國資委透露，上汽集團等9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達到40%。而在1月13日，財政部辦公廳也向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，這份限薪令明確規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)人民幣。

　　金融危機襲來(lái)，不僅影響了眾多普通老百姓的飯碗，也將企業(yè)高管的薪酬置于了聚光燈下，限制他們動(dòng)輒成百萬(wàn)、上千萬(wàn)的天價(jià)年薪也成了公眾非常關(guān)心的熱門(mén)話(huà)題。然而從眾多媒體披露的情況看，人們期望看到的在國企內部掀起高管減薪風(fēng)暴并沒(méi)有出現。國資委主任李榮融雖然在央企負責人工作會(huì )議上提出，企業(yè)各級領(lǐng)導要以身作則，帶頭降薪，但是不是得到了落實(shí)，究竟怎樣落實(shí)，目前也還沒(méi)有一個(gè)明確說(shuō)法。換言之，全靠國企高管的自覺(jué)與自律。

　　因此，在對國企高管的薪酬組成、基本年薪上限及績(jì)效年薪的考核標準缺乏明確規范和量化，缺少對績(jì)效嚴格考核之前，期待掀起國企高管減薪風(fēng)暴是不現實(shí)的！ 我們所看到的少數國有企業(yè)高層率先帶頭減薪，以及某個(gè)行業(yè)高管“限薪令”，至多是一場(chǎng)龍卷風(fēng)——看似猛烈，也十分的扯眼球，其實(shí)影響范圍非常有限，也非常短暫�！�(劉勇)