中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　據人力資源和社會(huì )保障部知情人士透露，一部涵蓋所有行業(yè)國有企業(yè)的高管薪酬總規范正在緊鑼密鼓的制定中�！斑@一規范將成為全國所有國有企業(yè)高管薪酬的指導性意見(jiàn)，并于‘兩會(huì )’前上交給國務(wù)院審批�！痹撊耸勘硎�，高管與職工薪酬水平將控制在10~12倍。(《成都商報》2月19日)

　　國有(控股)企業(yè)的薪酬終于引起有關(guān)方面重視。從國資委到財政部以及各類(lèi)國企的主管部門(mén)，紛紛表示將對國企的薪酬尤其是對高管的薪酬進(jìn)行限制或規范�？蛇@些限定和規范，能解決國企薪酬問(wèn)題嗎？

　　這份“總規范”還在草擬之中，詳細內容尚未確定，公眾也無(wú)從知曉，但據“知情人士”的說(shuō)法，“高管與職工薪酬水平控制在10~12倍”將是一項基本的原則。不難看出，這一規定只能夠控制國企內部高管與職工薪酬的差距，卻無(wú)法約束國企總體薪酬水平的畸高。拿這樣的原則去衡量，國泰君安的薪酬未必不符合標準，因為這類(lèi)國企的薪酬可能普遍很高，高管與職工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500萬(wàn)元，普通職工50萬(wàn)元，就不超出“10倍”的比例，但這樣的薪酬水平難道就合理了嗎？

　　也許，“總規范”還將制定一些“天花板”之類(lèi)的標準�？墒�，“天花板”多高才合理呢？前不久財政部草擬的一份方案中將金融國企高管年薪的上限定為280萬(wàn)元，有人說(shuō)太高了，有人說(shuō)偏低了。行業(yè)不同，效益不同，貢獻不同，“一刀切”式的“天花板”無(wú)論限定在什么高度，都是蹩腳的。雖然“總規范”之外，可能還要針對不同的行業(yè)制定不同的細則，但“三百六十行”，總不能行行都制定細則吧。更何況，一個(gè)行業(yè)內，不同地區、不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及高管的能力和貢獻也千差萬(wàn)別，怎么能用一個(gè)標準去限制呢？為企業(yè)職工制定工資標準，難道不是一種計劃經(jīng)濟的手段嗎？

　　計劃經(jīng)濟時(shí)代，國企的工資本來(lái)就是政府控制的。實(shí)行政企分開(kāi)后，政府擴大國企的經(jīng)營(yíng)自由權，并推行經(jīng)營(yíng)激勵機制。尤其是近幾年，擴大國企經(jīng)營(yíng)激勵的力度非常大。一些高管的天價(jià)年薪，就有很大部分來(lái)自“激勵”。這本來(lái)是為了改變“經(jīng)營(yíng)機制不靈活”的弊病，卻帶來(lái)了新的問(wèn)題。一收就死，一放就亂，無(wú)論薪酬還是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等其他方面，國企就一直處在這樣的“怪圈”之中。實(shí)際上，它所體現的是國有體制與市場(chǎng)機制之間的矛盾。

　　怎么辦？根本的辦法只能是繼續進(jìn)行股份制改造。政府要放棄絕對控股的地位，讓企業(yè)真正市場(chǎng)化，這樣一來(lái)，政府不用也無(wú)權獨自決定企業(yè)職工的薪酬，老百姓也不會(huì )對非國有的企業(yè)薪酬說(shuō)三道四。

　　前不久，經(jīng)濟學(xué)家謝國忠、張維迎等建議，“將國有上市公司的股票分給老百姓”。他們提此建議的直接目的是為了刺激消費、拉動(dòng)內需，其實(shí)它最大的好處是可以完善那些上市公司的法人治理結構，因為國有股票分給百姓后，“所有者缺位”的問(wèn)題就不存在了，企業(yè)的任何決策都不會(huì )出現所有者“不在場(chǎng)”的情況——國泰君安的“3000人32億”不就是在“所有者不在場(chǎng)”的情況下發(fā)生的嗎？

　　總而言之，“所有者缺位”及其法人治理結構不健全是國企的病根兒。這樣的體制不改，國企的薪酬就很難“規范”。(盛大林）