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　　渝北區鑫龍物業(yè)40多名清潔工元旦、春節加班4天，本來(lái)應該得到萬(wàn)余元加班費，物管公司卻以“金融危機勞動(dòng)局特批不付加班費”為由拒付。而目前為止，物管方卻拿不出勞動(dòng)局出示的任何批文。(2月22日《重慶商報》)

　　自去年金融危機席卷全球，許多企業(yè)都日子難過(guò)，但這并不能成為克扣勞動(dòng)者加班工資的理由。節假日加班獲得相應的加班工資，這是法律賦予勞動(dòng)者的權利，任何個(gè)人都無(wú)權剝奪勞動(dòng)者獲取加班費的權力，包括地方勞動(dòng)部門(mén)。因此，就算“渝中區勞動(dòng)局特批其不給勞動(dòng)者付加班費”是真的，那也沒(méi)有法律效力，更何況，物管方根本拿不出勞動(dòng)局的批文。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，想盡量省錢(qián)，可以理解，但前提是須在法律規定的框架內“跳舞”。這樣做不僅是對法律最起碼的尊重，更是對勞動(dòng)者的尊重。面對這份尊重，勞動(dòng)者將會(huì )以加倍的工作熱情和干勁，來(lái)回報企業(yè)。反之，企業(yè)就會(huì )失掉民心和凝聚力。金融危機是一場(chǎng)災難，但更像是一場(chǎng)試，有關(guān)守責、守法的考試，但愿我們的企業(yè)在這張考卷面前，不要得“鴨蛋”。