中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　去年因“高薪門(mén)”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個(gè)可能令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長(cháng)兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個(gè)并列的“0”。(2月24日《21世紀經(jīng)濟報道》)

　　無(wú)論是危機公關(guān)還是提振士氣，馬明哲選擇分文不取的“零年薪”，都或多或少體現了臥薪嘗膽的自覺(jué)和哀兵必勝的訴求。然而，與其他高管拿一元年薪贏(yíng)得輿論贊譽(yù)相比，馬先生所遭遇的輿論負面反饋，多少讓其有些尷尬，多數網(wǎng)友對此舉并沒(méi)有報以掌聲，更不乏有人認為這是作秀。

　　問(wèn)題出在哪里？是馬明哲作秀痕跡太明顯以至穿幫，還是世人對其懷有成見(jiàn)？拿零年薪的馬明哲何以才能贏(yíng)得諒解或尊重？

　　筆者認為，只有最大程度地將薪酬透明化，才能消除公眾的疑慮。眾所周知，企業(yè)高管的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、福利性收入和中長(cháng)期激勵收益構成。馬明哲的零薪酬是否意味著(zhù)，這些收入全都歸零？恐怕不可能，因為中長(cháng)期激勵收益并非是一年內發(fā)放，今年選擇零薪酬，并不代表明年繼續零薪酬。

　　此外，對于企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，職務(wù)消費更是一個(gè)深不見(jiàn)底的筐，與行使職務(wù)有關(guān)的消費支出，住房、汽車(chē)乃至宴請、療養都可納入這個(gè)“大籮筐”。由于這些費用不是以現金形式發(fā)放，而是以票據報銷(xiāo)的形式由單位支出，導致現在職務(wù)消費已經(jīng)成了企業(yè)高管們的隱形收入。顯然，誰(shuí)也無(wú)法料及馬明哲們的職務(wù)消費到底有多少。如果堤內損失堤外補，那么零薪酬又有何益？

　　其實(shí)，科學(xué)的薪酬體系在于權責統一、獎罰分明，如果企業(yè)業(yè)績(jì)良好，高管享有必要的激勵措施并無(wú)不妥，但當企業(yè)業(yè)績(jì)不佳時(shí)，高管不僅不應該拿高薪，反而應該被問(wèn)責，在此語(yǔ)境下，如果高管刻意高調宣稱(chēng)拿零薪酬，則其心可疑�？傊�，貪婪不可以，偽道德符號也不可取，最可行的方式是建立合理的薪酬體系和獎懲機制，并將它曬到陽(yáng)光下。(秦 川)