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　　財政部近日下發(fā)通知，對國有金融機構高管人員薪酬水平進(jìn)行了限制。消息一出，各界喝彩聲一片——都在江湖上混，最近日子都不好過(guò)，我們都緊褲腰帶，憑什么你還繼續“大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金”？

　　不過(guò)，很快就有一些輿論聲稱(chēng)，限薪令讓廣大群眾收獲了心理滿(mǎn)足感后，又引發(fā)了新的問(wèn)題。一些銀行早已經(jīng)采用了市場(chǎng)化考核的薪酬制度，高管限薪后，部分員工薪水超過(guò)企業(yè)當家人。如浦發(fā)銀行8名高管的薪酬高于行長(cháng)；中國銀行董事長(cháng)與行長(cháng)2008年的稅前薪酬分別為150萬(wàn)元和154萬(wàn)元，而該行一位海歸高管薪水在千萬(wàn)元以上。雙重考核體制將導致責權利倒置。

　　更有人士異議，業(yè)績(jì)下滑，高管該降薪，可一些國內金融企業(yè)2008年業(yè)績(jì)繼續保持了增長(cháng)，扛住了金融危機，好業(yè)績(jì)并沒(méi)帶給管理團隊好報酬，這讓人豈不意冷心灰？市場(chǎng)化都這樣多年了，主管部門(mén)還是走行政命令途徑，而不走股東大會(huì )、董事會(huì )等常規渠道限制薪水，長(cháng)此以往，企業(yè)自主性何在？高管人才必然流失。

　　有些人啊，最?lèi)?ài)打兩手牌，一是中國特色，一是市場(chǎng)化、國際化。憑借壟斷地位大把賺錢(qián)、隨意收費時(shí)，這些人嘴里就喊“與國際接軌、市場(chǎng)化”；而業(yè)績(jì)不佳、壞賬增加、要靠國家援手時(shí)，這些人就喊“中國特色”，說(shuō)“壞賬有多少多少是行政干預造成的”，不提“市場(chǎng)化”了。

　　我們雖不贊成行政部門(mén)干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)，但請注意此次財政部只是對“國有金融機構”出招，財政部本身就是眾多國有金融機構的大股東，盡管未通過(guò)在董事會(huì )、股東大會(huì )投票形式表達意向，但此次通知完全符合市場(chǎng)化精神。對一些壟斷地位的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種中國式“限薪”不是太多，而是太少。 (肖賓)