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　　浦發(fā)銀行高管薪酬去年有增無(wú)減涉嫌違規

　　浦發(fā)銀行日前公布年報顯示，大部分高管薪酬都有不同程度的上漲。其中，漲幅最高的為杭州分行行長(cháng)、職工監事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬(wàn)元上漲至2008年的500.3萬(wàn)元，漲幅高達118%。國家“限薪令”規定，國有金融機構高管2008年薪酬不高于2007年薪酬的90%。然而，浦發(fā)銀行卻否認違規，理由一是該行審議高管薪酬是在財政部發(fā)布相關(guān)規定之前；理由二是，狹義上的高管是指董事長(cháng)和總經(jīng)理，該行董事長(cháng)和總經(jīng)理的年薪都降了20%，其余高管的年薪也符合上海市的相關(guān)要求。(4月12日《珠海特區報》)　　

　　然而，“限薪令”還規定：超出部分要在2009年度薪酬中抵扣或退回；且從其“為公平社會(huì )收入分配，規范薪酬決策程序”的宗旨來(lái)看，“限薪令”中“高管”的概念是廣義的，而不僅僅是指董事長(cháng)和總經(jīng)理。

　　據相關(guān)報道，浦發(fā)銀行職工監事的高薪酬，是按銀行內部績(jì)效考核方式得出的。盡管銀行內部的游戲規則要遵守，“也符合上海市的相關(guān)要求”，但當銀行內部規則與大環(huán)境、地方法規與國家政令不一致時(shí)，應以國家政令為準。這是毫無(wú)疑問(wèn)的。比如，接受政府救援的美國AIG高管按照公司內部規定拿走高額獎金后，最后也不得不吐出來(lái)。

　　筆者以為，爭辯恰恰暴露出“限薪令”不夠細化。比如“限薪令”對“高管人員”不妨定義明確；且在計算上限時(shí)，究竟是按照單個(gè)個(gè)人，還是按照高管整體薪酬水平？ “限薪令”沒(méi)有明確。另外，“限薪令”對不同行業(yè)、不同機構沒(méi)有進(jìn)行細分，就存在合理性質(zhì)疑。希望“浦發(fā)行”能成為有關(guān)部門(mén)及時(shí)完善“限薪令”的良機。(張海英)