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　　因6600萬(wàn)元“天價(jià)年薪”去年備受輿論壓力的中國平安董事長(cháng)馬明哲，決定放棄2008年薪酬，包括底薪和期權。在股市低迷之時(shí)，上市公司高管減薪之舉再度成為市場(chǎng)熱點(diǎn)。

　　記者昨日從中國平安集團獲悉，該集團董事長(cháng)馬明哲決定放棄領(lǐng)取2008年薪酬，包括底薪和期權。

　　對于馬明哲領(lǐng)取“零薪酬”的決定，中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生昨日接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，由于2008年公司內外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績(jì)均受到影響，馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì )一起共渡難關(guān)。

　　出于個(gè)人意愿不領(lǐng)薪

　　平安方面表示，馬明哲是出于個(gè)人意愿不領(lǐng)薪，與公司機制無(wú)關(guān)。平安新聞發(fā)言人稱(chēng)，公司目前沒(méi)有其他高管薪酬情況的信息，相關(guān)信息將在2008年年報予以披露。而由于業(yè)績(jì)股價(jià)表現原因，占薪酬80%以上的績(jì)效獎金和期權兌現都會(huì )有較大下滑。

　　據記者了解，在2006年和2007年，馬明哲連續兩年成為福布斯排行榜國內上市公司收入最高的老總，其中，2007年馬明哲的年薪高達6616.1萬(wàn)元。據記者了解，2007年平安高管薪酬的增長(cháng)主要來(lái)自與H股股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃(虛擬期權)的兌現及與2007年業(yè)績(jì)掛鉤的績(jì)效獎金。然而，自2007年10月以來(lái)，國內股市持續走低，這一“天價(jià)年薪”引發(fā)了社會(huì )上對金融高管高薪這一現象的強烈質(zhì)疑。

　　高管減薪風(fēng)乍起

　　2008年12月，保監會(huì )對直管的5家國有保險公司發(fā)出了“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見(jiàn)。

　　國內外大集團高管因業(yè)績(jì)下滑而放棄薪酬或分紅的情況并不罕見(jiàn)。因為連續5個(gè)季度出現虧損，花旗集團CEO宣布只領(lǐng)取1美元年薪，直至花旗重新恢復盈利為止。

　　A股公司也不乏高管減薪消息，如三一集團早前宣布,董事長(cháng)梁穩根2009年只領(lǐng)一元年薪,全體董事降薪90%。(記者紀晨璐)