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　　“盈利當年分紅”疑為增發(fā)掃清技術(shù)障礙

　　盈利年度應當分配股利、明確提出分紅比例的下限……在今日發(fā)布的民生銀行(600016)公告中，民生銀行“慷慨”地修訂了原有的分紅章程。由于上述條件恰好為上市公司增發(fā)再融資的門(mén)檻，業(yè)內人士猜測，此舉意在為其可能進(jìn)行的增發(fā)再融資“鋪路”。

　　上周五，民生銀行在京召開(kāi)了該行第四屆董事會(huì )第二十六次會(huì )議，對公司章程進(jìn)行了多處修改。其中，最為引人注意的是，該行將原《公司章程》第228條“本行可以采取現金或者股票方式分配股利”修訂為“本行可以采取現金或者股票方式分配股利。本行利潤分配重視對投資者的合理投資回報。本行利潤分配政策應保持一定的連續性和穩定性，公司在盈利年度應當分配股利。本行年度利潤分配時(shí)，最近三年現金分紅累計分配的利潤應不少于本行最近三年實(shí)現的年均可分配利潤的百分之三十”。

　　在部分上市公司吝嗇分紅而飽受詬病的時(shí)候，民生銀行的此處修改尤其引人注目。

　　由于我國所有的上市銀行自上市以來(lái)從未出現過(guò)虧損的情況，這就意味著(zhù)民生銀行要求自己“每年都分紅”。事實(shí)上，由于民生銀行的股本結構當中多數是“關(guān)心投資回報”的民營(yíng)企業(yè)家，“主張分紅”是其一貫作風(fēng)，該行上市8年多以來(lái)，除了2006年只是10轉1.9股外，其余7年都既送股又派發(fā)現金分紅。

　　不過(guò)，在業(yè)內人士看來(lái)，此次民生銀行修改公司章程似乎另有所圖。

　　“根據規定，這是上市公司增發(fā)再融資的必要前提條件�！睂γ裆�銀行的“新章程”，光大證券銀行業(yè)研究員金麟分析認為，該行的此舉可能是為了公司近期啟動(dòng)增發(fā)計劃。

　　據該行副行長(cháng)洪崎透露，截至2008年底，民生銀行資本充足率繼續降至8.8%。而銀監會(huì )出臺監管政策要求，中小商業(yè)銀行的資本充足率保持在10%以上。民生銀行顯然已經(jīng)低于銀監會(huì )要求的“紅線(xiàn)”。

　　由于此前該行已經(jīng)多次通過(guò)發(fā)債的形式來(lái)補充資本金，此時(shí)，選擇增發(fā)的另一條腿走路就成了公司的當務(wù)之急。

　　“修改分紅章程，一方面為增發(fā)掃清技術(shù)障礙，還能激起部分投資者的參與熱情，是一石二鳥(niǎo)之計�！睒I(yè)內人士稱(chēng)。

　　記者同時(shí)注意到，新《公司章程》還宣布在監事會(huì )下成立“提名與薪酬委員會(huì )”，該機構的主要職責是“研究和擬定監事的薪酬政策與預案”。

　　數據顯示，2008年，該行監事會(huì )全年薪酬總計1865.57萬(wàn)元(9人)，董事會(huì )達4399.54萬(wàn)元(20人)。其中，董事長(cháng)董文標的2007年年薪達1005萬(wàn)元，在銀行業(yè)高管中僅次于深發(fā)展董事長(cháng)紐曼的2285萬(wàn)元。(記者 黃競儀)