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　　興業(yè)銀行年報披露“爽約”。該行原定3月17日在上市銀行中率先披露2008年年報，當日卻宣布推遲至4月28日，原因是高管薪酬問(wèn)題尚未論證統一。這表明金融機構高管薪酬在此次年報披露中將是一個(gè)敏感話(huà)題。

　　其實(shí)，金融機構高管薪酬話(huà)題，前兩年就引起過(guò)熱議。特別是2007年相關(guān)年報披露，中國平安董事長(cháng)馬明哲的年薪高達6616萬(wàn)元，成為眾矢之的。上市銀行高管2007年的薪酬，比平安的馬明哲要遜色，可“高高在上”的也有不少。例如，深發(fā)展董事長(cháng)紐曼、民生銀行董事長(cháng)董文標、招商銀行行長(cháng)馬蔚華分別為2285.0萬(wàn)元、1748.62萬(wàn)元、963.1萬(wàn)元。興業(yè)銀行董事長(cháng)高建平、行長(cháng)李仁杰則分別是297.6萬(wàn)元、295.0萬(wàn)元。

　　此次金融危機爆發(fā)后，美國、歐盟相繼頒布限薪令，對得到政府資金救助的金融企業(yè)高管薪酬進(jìn)行限制。美國總統奧巴馬最新稱(chēng)，受“魯莽和貪婪”之累，保險業(yè)巨頭美國國際集團�烝IG�犝�處于財務(wù)困境當中，并表示他想要阻止該集團向高管支付巨額獎金。在國內，多家上市公司宣布將對高管薪酬進(jìn)行限制，馬明哲更是準備2008年領(lǐng)取“零薪酬”�？梢灶A料到，金融機構高管繼續領(lǐng)取過(guò)高薪酬，勢必招來(lái)社會(huì )輿論和中小股東的強烈不滿(mǎn)。用世界銀行副行長(cháng)喬杜里的“高管天價(jià)薪酬不道德論”來(lái)批評2008年繼續準備領(lǐng)取高薪的金融高管是不為過(guò)的。

　　興業(yè)銀行對待高管薪酬的謹慎是十分必要的。財政部年初已印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，規定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元。對照這個(gè)標準，若興業(yè)銀行董事長(cháng)高建平、行長(cháng)李仁杰維持2007年的薪酬水平，就屬于超標了。福建省財政廳是興業(yè)銀行的第一大股東，興業(yè)銀行當然有待財政部先厘定商業(yè)銀行高管薪酬制度。由于興業(yè)銀行已提前刊登業(yè)績(jì)快報，稱(chēng)2008年凈利潤將達到113.63億元，同比增長(cháng)32.34%，所以高管薪酬可能“做減法”造成的年報“爽約”，不是啥壞消息，不會(huì )影響到股價(jià)。

　　透過(guò)興業(yè)銀行的做法，其他上市銀行應提高“覺(jué)悟”。興業(yè)銀行明確表示，高管薪酬還將參照其他金融同行的做法。這等于提醒那些非國有的上市銀行，高管薪酬水平別“過(guò)了頭”，還得顧及到行業(yè)情況、國情及當前金融危機的特殊背景。記得保監會(huì )此前對國有保險公司發(fā)出的“限薪令”就明確指出，“堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際，發(fā)放過(guò)高薪酬”。

　　對上市銀行來(lái)說(shuō)，2008年業(yè)績(jì)多數呈大幅增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)狀況也與危機中被限薪的AIG等國外金融機構有“天壤之別”，但是，限薪不是一件委屈的事情，也不是社會(huì )“仇富”的結果。

　　一方面，部分金融高管的薪酬標準需要矯正。有的金融機構可找出N條理由要求高薪，如保持競爭力、吸引人才、提高績(jì)效等，可客觀(guān)上，所有者缺位和內部人控制是兩大“死結”。另一方面，國內金融業(yè)面臨的風(fēng)險與壓力有目共睹，否則，上市銀行股價(jià)怎么會(huì )在業(yè)績(jì)高增長(cháng)的背景下毫無(wú)表現。國外金融機構確定高管薪酬，有的還與公司股價(jià)表現掛鉤。單就這一條，便應該讓高管們與中小股東“同甘共苦”。興業(yè)銀行的股價(jià)從2007年10月最高70.50元，跌至目前的21元多，高管們顯然不能對中小股東的感受無(wú)動(dòng)于衷。

　　從往年相互攀比哪家公司的薪酬更有競爭力，到如今爭著(zhù)不愿意“太富”，這種看似倒退的現象，反映出上市公司對股東更加負責了。（張煒）