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　　上市公司高管薪酬同比增長(cháng)12.21%

　　金融行業(yè)高管平均薪酬60.46萬(wàn)元　同比下降4%

　　截至4月2日，816家A股公司披露了2008年年報，雖然凈利潤總額同比出現了下降，不過(guò)高管薪酬卻同比增長(cháng)了12.21%。金融服務(wù)和采掘行業(yè)的高管薪酬出現了下降。

　　高管薪酬總額28.5億元

　　根據已披露年報數據統計，2008年816家公司的13863位高管年度薪酬總金額達28.5億元。剔除2008年以后上市的公司，可比的783家公司2008年度高管薪酬總額為27.04億元，2007年為24.1億元，同比增長(cháng)12.21%。在金融危機的沖擊下，上市公司業(yè)績(jì)整體呈下降趨勢，但公司高管薪酬卻不降反升。

　　從公司方面來(lái)看，深發(fā)展A以支付4373萬(wàn)元薪酬高居榜首，其次分別是華發(fā)股份和中國銀行支付金額分別為4107.9萬(wàn)元和3737.9萬(wàn)元。而從公司支付薪酬的漲幅來(lái)看，華遠地產(chǎn)、億城股份、新鋼股份和廣濟藥業(yè)等公司高管薪酬漲幅明顯。當然，228家公司由于業(yè)績(jì)壓力或縮減開(kāi)支的要求，降低了高管的薪酬總額，下降幅度大于40%的有19家公司。

　　年薪超過(guò)三百萬(wàn)的高管有33位。深發(fā)展A的董事長(cháng)紐曼以年薪1598萬(wàn)元高居榜首，不過(guò)與2007年的2285萬(wàn)元相比減少了687萬(wàn)元。此外，中國銀行的詹偉堅和TCL集團的梁耀榮薪酬分別為1181.1萬(wàn)元、1006萬(wàn)元。

　　255家公司高管薪酬逆勢上漲

　　可比的783家公司2008年歸屬母公司凈利潤合計6570.95億元，同比下降2.6%。上市公司業(yè)績(jì)整體下滑，而高管薪酬卻有增無(wú)減。雖然有些公司高管宣布主動(dòng)降薪，甚至“零薪酬”，但真正薪酬隨業(yè)績(jì)下降而減少的公司卻并不多。

　　783家公司中， 409家公司業(yè)績(jì)下滑，其中255家公司高管薪酬卻逆勢上漲，占比62.35%。公司業(yè)績(jì)下降而高管薪酬卻大漲的原因，一部分是由于股權激勵等遞延支付所引起，但最主要的還是因為部分公司高管薪酬與業(yè)績(jì)脫鉤，公司薪酬考核制度不完善所致。

　　與前面情況不同，部分上市公司雖然業(yè)績(jì)上漲，但由于經(jīng)濟環(huán)境的不確定性，為降低公司的運營(yíng)成本，高管主動(dòng)降薪。783家公司中，374家公司業(yè)績(jì)增長(cháng)，其中82家公司的高管薪酬下降，占比21.92%。大型國有金融企業(yè)中，如工商銀行、建設銀行等公司高管紛紛主動(dòng)降薪。而一些業(yè)績(jì)增幅較大的公司高管也自愿降低“身價(jià)”，如勝利股份2008年凈利潤同比增長(cháng)近8倍，而公司董事長(cháng)自愿降薪，公司高管薪酬同比下降35%。

　　金融行業(yè)高管薪酬減少923萬(wàn)元

　　雖然上市公司高管薪酬總體趨于上漲，不過(guò)在金融危機的大背景下，不同行業(yè)的高管薪酬也冷暖不同。

　　金融服務(wù)是受金融危機沖擊最直接的行業(yè)，由于海外資產(chǎn)損失增加、業(yè)績(jì)增幅下降等原因，金融行業(yè)高管薪酬整體出現下降。14家金融行業(yè)公司薪酬總額減少923.09萬(wàn)元，降幅為4.23%。而作為非周期行業(yè)代表的醫藥生物，由于受金融危機影響較小，在業(yè)績(jì)上漲的同時(shí)，高管薪酬也大幅增加。75家醫藥生物公司薪酬總額合計增加7355.07萬(wàn)元，同比增長(cháng)38.01%。

　　從行業(yè)平均年薪來(lái)看，金融行業(yè)高管人均薪酬仍然是所有行業(yè)中最高的，達到60.46萬(wàn)元，緊隨其后的是家用電器和房地產(chǎn)業(yè)，人均年薪分別為31.64萬(wàn)元和28.52萬(wàn)元。而行業(yè)盈利能力相對較弱的公用事業(yè)、餐飲旅游和農林牧漁業(yè)，高管人均年薪相對較低，分別為12.33萬(wàn)元、12.11萬(wàn)元和6.81萬(wàn)元。記者　梁艷紅