中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　漳州發(fā)展董事長(cháng)月薪500元成名副其實(shí)最低薪高管

　　截至4月22日，兩市共有1261家上市公司公布了2008年年報。根據中國證券報信息數據中心的統計，剔除不可比因素后，1209家上市公司高管中，有448位董事長(cháng)放棄在上市公司領(lǐng)取薪酬，占比高達37%。漳州發(fā)展董事長(cháng)月薪500元成名副其實(shí)最低薪高管。

　　需要注意的是，董事長(cháng)不領(lǐng)薪并不等于“零薪酬”。因為按照平安的說(shuō)法，馬明哲的績(jì)效獎金和期權雖然有較大下滑，但至少有底薪，不領(lǐng)薪是個(gè)人意愿與公司機制無(wú)關(guān)。

　　不過(guò)整體而言，上市公司業(yè)績(jì)雖然整體下降，但高管薪酬卻未顯“跌勢”。2008年，高管薪酬共計39.73億元，同比增長(cháng)5.73%；而1209家公司實(shí)現凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。

　　最低月薪500元

　　據報道，ST秦嶺的總經(jīng)理王清海則以年薪僅7920元“榮獲”08年最窮總經(jīng)理第一名。

　　而據wind數據顯示，漳州發(fā)展(000753)的董事長(cháng)莊文海去年從上市公司領(lǐng)取的薪酬為5000元，由于任期從3月開(kāi)始，因此平均月薪僅為500元。莊文海并未在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪，也未持有公司股權，他也由此成為A股上市公司中名副其實(shí)的最低薪高管。

　　排名底薪榜末十位的董事長(cháng)合計領(lǐng)取薪酬71400元，人均7140元。其中，有6位董事長(cháng)2008年領(lǐng)取的薪酬低于1萬(wàn)元。另外記者注意到，還有25位董事長(cháng)領(lǐng)取的薪酬在1萬(wàn)-3萬(wàn)元之間。

　　不過(guò)，低薪酬不等于低收入。王清海領(lǐng)取的薪酬為3300元，然而據有關(guān)報道，王清海除擔任ST秦嶺高管外，還在銅川市制藥廠(chǎng)、銅川市藥材公司、陜西豐禾制藥有限公司等處任職。由于同時(shí)在其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報酬津貼，因此他的真實(shí)收入或許沒(méi)有年報中顯示的那么“寒酸”。

　　431家公司高管薪酬逆勢上漲

　　根據中國證券報數據中心統計，在這1209家上市公司中，共有834家公司的高管薪酬同比上漲，占比近七成。而在高管“加薪”的上市公司中，有431家去年業(yè)績(jì)同比下降，占比達51.68%。

　　從統計中看，高管年薪排名前十位的基本是大型央企，更以金融企業(yè)為多，如中國平安、中國銀行、中國太保等，排名后十位的則多是ST公司。

　　在所有上市公司中，深發(fā)展董事長(cháng)Frank.N.Newman以年薪1598萬(wàn)元榮登榜首。其薪酬較去年同期下降30%，而深發(fā)展去年凈利潤同比下降76.83%。

　　針對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jì)相背離的情況，有業(yè)內人士指出，高管年薪除了與公司業(yè)績(jì)掛鉤外，還要考慮到激勵股權的延期支付。

　　而就ST秦嶺的業(yè)績(jì)表現來(lái)看，去年公司共計虧損3.33億元，業(yè)績(jì)同比下降近27倍。而高管年薪共計37.19萬(wàn)元，同比下降0.13%。

　　有分析人士指出，公司業(yè)績(jì)表現差，再加上高管年薪低、普遍兼職，使得他們無(wú)心經(jīng)營(yíng)，很容易使公司業(yè)績(jì)陷入循環(huán)下降的怪圈。

　　金融行業(yè)高管年薪居首位

　　Wind數據顯示，金融行業(yè)前三名高管報酬均值以266.39萬(wàn)元居各行業(yè)之首，其次是能源和信息技術(shù)行業(yè)。而日常消費、材料和電信服務(wù)行業(yè)則位列最后三席。其中，除了金融行業(yè)較去年同期下降22%外，其他行業(yè)前三名高管的報酬均值均有不同程度的上漲。

　　數據還顯示，以前三名高管報酬均值計算，排名最高的金融行業(yè)是排名最低的電信服務(wù)行業(yè)的3.4倍。

　　繼財政部出臺金融機構高管“限薪令”之后，有專(zhuān)家指出，政府不僅要頒布條例來(lái)限薪，更要通過(guò)公司制度安排對這些公司高管進(jìn)行限制，從而保證公司治理框架健康完善。最重要的是做到高管薪酬透明化，并且一定要和企業(yè)績(jì)效相關(guān)聯(lián)，這樣才能發(fā)揮薪酬激勵作用，提高企業(yè)的競爭力。(記者 林喆 于萍)