又快到年底，華爾街上各家公司“曬薪水”的時(shí)候了，占華爾街券商薪酬主要部分的獎金，一般在本月為止的會(huì )計年度之后發(fā)放。
用獵頭公司Op-tions集團首席執行官卡爾普的話(huà)說(shuō)：“今年的華爾街是幾家歡樂(lè )幾家愁，各銀行發(fā)放的獎金差距極大�！�
據美國最大、最賺錢(qián)的券商高盛公司公布的報告顯示，今年前9個(gè)月發(fā)放給員工的薪資、福利及獎金高達169億美元，足以買(mǎi)下市值147億美元的美國第五大券商貝爾斯登公司(Bear Stearns)。
但籠罩在次級貸風(fēng)暴陰影下的華爾街券商，并不是每家都能過(guò)得如此風(fēng)光。
薪酬顧問(wèn)公司Johnson Associates說(shuō)，券商雖在第三季度遭次級貸風(fēng)暴侵襲，但股市上漲讓券商上半年的盈利大增，華爾街今年發(fā)放的獎金可能維持平盤(pán)。但Options集團的看法較悲觀(guān)，估計華爾街今年發(fā)放的紅利可能比去年減少5%至10%，為5年來(lái)首度縮水。
Johnson Associates估計，今年債券交易員的紅利可能縮水達15%，而股票交易員與投資銀行家的紅利則將增加20%。
一般來(lái)說(shuō)，銀行家與交易員的紅利獎金是底薪的5或10倍。Op-tions集團表示，投資銀行家今年可望拿到的獎金平均約225萬(wàn)至275萬(wàn)美元，比去年高出10%。
而高盛在時(shí)機轉壞的時(shí)候，仍然能發(fā)出遠高于其他券商的獎金，更彰顯出它優(yōu)異的營(yíng)運績(jì)效。而去年高盛CEO勞伊德•布蘭克芬的“年終獎”高達5340萬(wàn)美元，已創(chuàng )下華爾街高管獎金最高記錄，其中包括2730萬(wàn)美元的現金、1570萬(wàn)美元的股票和1050萬(wàn)美元的期權。
此外，高盛其他11個(gè)高管2006年的期權和股票激勵達1.5億美元，其中聯(lián)席總裁嘉里•科恩和喬恩•溫克里德各自得到2570萬(wàn)美元的獎金，首席財務(wù)官戴維•維尼亞則拿到1910萬(wàn)美元。
相比較，貝爾斯登的員工就沒(méi)那么幸運了，員工前9個(gè)月的薪酬下滑5.9%，減至31億美元。高盛在今年8月底的員工總數為29905人，幾乎是貝爾斯登15516人的兩倍。(林聰毅)
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