發(fā)表評論 近日，智聯(lián)招聘對全國8000余名職場(chǎng)人士進(jìn)行2007年滿(mǎn)意度特別調查，結果顯示職場(chǎng)人士2007年滿(mǎn)意度并不高：超過(guò)四成職場(chǎng)人對薪酬滿(mǎn)意度不高，近四成人對健康不滿(mǎn)意，七成人心情還可以，超過(guò)四成職場(chǎng)人08年有跳槽念頭。
新民網(wǎng)1月12日報道 近日，智聯(lián)招聘對全國8000余名職場(chǎng)人士進(jìn)行2007年滿(mǎn)意度特別調查，結果顯示職場(chǎng)人士2007年滿(mǎn)意度并不高。
近半數職場(chǎng)人對2007年滿(mǎn)意度不高
11日新民網(wǎng)致電智聯(lián)招聘，智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，調查人群中49.9%的人對職場(chǎng)滿(mǎn)意度明確表示不滿(mǎn)，僅有12.6%的人表示滿(mǎn)意。
近四成職場(chǎng)人士評價(jià)自己2007年的整個(gè)工作狀況一般，在談到自己最不滿(mǎn)意的方面時(shí)，47.5%的人對前途發(fā)展不滿(mǎn)，27.5%的人對薪酬表示不滿(mǎn)，其次為心情問(wèn)題和健康狀況。
智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，不滿(mǎn)意方面主要集中在前途發(fā)展方面表明，職場(chǎng)人對于自己的職業(yè)規劃有了越來(lái)越清晰的認識，不是簡(jiǎn)單的把目標放在眼前，而是關(guān)注與自己的長(cháng)期發(fā)展。
這同時(shí)也說(shuō)明很多單位給員工提供的成長(cháng)平臺還遠遠不夠，而員工的成長(cháng)感的獲得是提升員工忠誠度的重要途徑。
超過(guò)四成職場(chǎng)人薪酬滿(mǎn)意度不及格
據此次調查顯示，伴隨著(zhù)07年物價(jià)上漲，只有20%的單位相應有一些經(jīng)濟調整，如漲薪、補貼、提高報銷(xiāo)額度等，但其余80%的被調查者都表示自己所在單位在經(jīng)濟方面沒(méi)有任何相應變化。
智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，超過(guò)六成的職場(chǎng)人明確對薪酬表示不滿(mǎn)意。在給薪酬滿(mǎn)意度打分時(shí)，42.1%的職場(chǎng)人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績(jì)?yōu)椤安睢�，在差、中、良、�?yōu)中僅有2.4%的人對自己的薪酬滿(mǎn)意。
職場(chǎng)人提到08年漲薪期望時(shí)，30.4%的人期望漲薪幅度在20%左右，35.5%的人期待在50%左右，只有21.3%的人期望工資能夠翻倍，還有12.9%的人表示無(wú)所謂，而12.9%的人正是對2007工資相對比較滿(mǎn)意的人。
在面對較低的薪酬滿(mǎn)意度卻又沒(méi)有漲薪機會(huì )時(shí)，超過(guò)半數的職場(chǎng)人表示會(huì )考慮跳槽，為自己尋找更好的機會(huì )。15.7%的職場(chǎng)人表示會(huì )消極應對，自己想辦法干私活、掙外塊，也有超過(guò)三成的職場(chǎng)人表示會(huì )積極應對，通過(guò)努力工作來(lái)進(jìn)一步證明自己的能力。
近四成對于健康不滿(mǎn)意七成人心情還可以
調查中，近四成職場(chǎng)人明確表示07年身體狀況不滿(mǎn)意，但是也有近四成人雖然意識到身體健康問(wèn)題但卻沒(méi)有采取任何保健措施。其余六成多職場(chǎng)人是選擇了健身、體檢、生活節制等方式對于自己的身體進(jìn)行調整和控制。
大部分職場(chǎng)人對自己07年心情的總體得分還是及格的，但真正心情達到優(yōu)秀的職場(chǎng)人只有3.1%。而對心情不好的原因做調查時(shí)，47.6%的人認為工作壓力造成的，近五成的人認為快樂(lè )的原因是自我進(jìn)步。
超過(guò)四成職場(chǎng)人08年有跳槽念頭
在談到08年的最大愿望時(shí)，41.8%的職場(chǎng)人表示希望自己能找到一個(gè)好工作，想跳槽的職場(chǎng)人不在少數。
智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，跳槽給雇主敲響了警鐘，即使沒(méi)跳，動(dòng)了跳槽念頭的人多了，對于雇主來(lái)說(shuō)還是增加了很多管理上的不安定因素，這對于雇主和雇員都不是一件好事情。相對穩定和和諧的勞動(dòng)關(guān)系對于企業(yè)的工作效率和雇員的工作狀態(tài)都是非常重要的保障，因此08可能增長(cháng)的跳槽率對企業(yè)應該認真思考。 (作者：姜燕)
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