清明節加班按照相關(guān)規定拿3倍工資
2008年03月27日 20:42 來(lái)源：北京晚報 
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發(fā)表評論 清明節假日當天，單位如安排勞動(dòng)者加班，需按照相關(guān)規定發(fā)3倍工資。
市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負責人昨天做客北京城市服務(wù)管理廣播時(shí)稱(chēng)，今年清明節期間，市民會(huì )享受一天的國家法定假日和周末的兩天假日。如果用人單位在清明節當天安排職工加班，要按照日平均工資標準的300%發(fā)放工資，即用全月的工資總額除以制度計薪日21.75天，之后再乘以3。
按照《北京市工資支付規定》，在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資，因此，清明節三天假日的工資應為職工日平均工資的7倍。該負責人稱(chēng)，有些企業(yè)并不實(shí)行月工資和日工資，實(shí)行的是計件工資。這種情況下，如果清明節當天加班完成計件任務(wù)取得的工資，應該達到日常完成計件工作任務(wù)取得工資的三倍。
有市民反映，一些公司要求清明節員工加班，想以改天換休為由以逃避支付3倍工資，該負責人強調，法定節日，不允許安排倒休，必須支付加班費。
另外，該負責人還介紹，國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》之后，人力資源和社會(huì )保障部正在制訂配套辦法。條例中規定，單位如果無(wú)法安排勞動(dòng)者休假，應當支付3倍工資。但對于中途辭職的，未休的帶薪年休假單位將如何支付、支付多少，配套辦法中將有進(jìn)一步的規定。但可以肯定的是，未休的帶薪年休假將可以按照比例折算成工作日，在給予工資時(shí)有所體現。(代麗麗)
【編輯:聞?dòng)?#26107;】
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