發(fā)表評論 ●研究擬定了實(shí)施股權激勵試點(diǎn)的補充意見(jiàn)，加強對國有控股上市公司實(shí)施股權激勵制度進(jìn)行指導、規范。
●將從第二任期在非上市中央企業(yè)對企業(yè)負責人及管理技術(shù)骨干探索開(kāi)展中長(cháng)期激勵試點(diǎn)。
●適當調控中央企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)速度，初步確定第二任期內中央企業(yè)負責人年均薪酬增幅控制在7%左右。
●適時(shí)出臺進(jìn)一步規范企業(yè)負責人職務(wù)消費指導意見(jiàn)，在條件具備時(shí)試行將企業(yè)負責人收入向社會(huì )公布。
國資委副主任邵寧在日前舉行的“中央企業(yè)收入分配工作會(huì )議”上表示，目前階段，由于我國資本市場(chǎng)還不成熟，企業(yè)治理結構不規范、相應的配套改革沒(méi)有跟上，因此股權激勵還不具備普遍推開(kāi)的條件，只能在有條件的企業(yè)逐步試點(diǎn)。同時(shí)，邵寧透露，針對股權激勵試點(diǎn)中出現的問(wèn)題，國資委研究擬定了實(shí)施股權激勵試點(diǎn)的補充意見(jiàn)，加強對國有控股上市公司實(shí)施股權激勵制度進(jìn)行指導、規范。
探索在央企開(kāi)展中長(cháng)期激勵試點(diǎn)
邵寧指出，從試點(diǎn)中反映的問(wèn)題來(lái)看，存在股權激勵實(shí)施條件過(guò)寬、業(yè)績(jì)考核不嚴、預期收益失控等問(wèn)題。按照審慎、從嚴的原則，既考慮調動(dòng)上市公司高管人員的積極性，又考慮股權激勵實(shí)施的科學(xué)規范性，國資委嘗試建立了國有控股上市公司股權激勵方案公示制度和專(zhuān)家評審制度。
邵寧表示，根據建立中長(cháng)期激勵機制的安排部署，國資委將從第二任期在非上市中央企業(yè)對企業(yè)負責人及管理技術(shù)骨干探索開(kāi)展中長(cháng)期激勵試點(diǎn)。初步考慮，按照分類(lèi)指導、點(diǎn)面結合、試點(diǎn)先行的原則，一方面是結合任期考核結果給予任期獎勵。另一方面，擬在建立規范董事會(huì )試點(diǎn)以及公司治理完善、正在打造具有國際競爭力大企業(yè)集團的少數中央企業(yè)中，探索非上市公司企業(yè)高管人員中長(cháng)期激勵辦法。
適當調控央企負責人年薪增速
針對董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)董事報酬管理和高管人員薪酬管理的制度，邵寧強調，在試點(diǎn)初期，既要充分發(fā)揮試點(diǎn)企業(yè)薪酬委員會(huì )的作用，國資委又要為董事會(huì )決定薪酬當好參謀助手，使其薪酬決策符合國資委薪酬管理的基本理念、原則和要求，避免出現在試點(diǎn)中大幅度提高薪酬水平。邵寧透露，今年國資委將專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬管理指導意見(jiàn)》和《董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)董事報酬管理辦法》等配套文件。
在談到對中央企業(yè)負責人薪酬管理時(shí)，邵寧表示，考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(cháng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問(wèn)題初步解決，國資委黨委決定適當調控中央企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)速度，初步確定第二任期內中央企業(yè)負責人年均薪酬增幅控制在7%左右，繼續保持與職工平均工資水平差距不擴大并適度縮小。
加大效益指標對績(jì)效薪金權重
邵寧指出，進(jìn)一步完善薪酬調控措施，在保持基薪基本不變的同時(shí)，加大效益指標對績(jì)效薪金的權重，強化薪酬與效益的聯(lián)系。凡是企業(yè)當年業(yè)績(jì)利潤低于上年業(yè)績(jì)利潤的，企業(yè)負責人當年年度薪酬不得超過(guò)上年年度薪酬水平；企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)幅度不得高于本企業(yè)業(yè)績(jì)利潤增長(cháng)幅度，促進(jìn)企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)與企業(yè)效益增長(cháng)相一致。
邵寧透露，國資委將對職務(wù)消費的一些共性問(wèn)題進(jìn)行研究，適時(shí)出臺進(jìn)一步規范企業(yè)負責人職務(wù)消費的指導意見(jiàn)。同時(shí)，在條件具備時(shí)，也可試行將企業(yè)負責人的收入向社會(huì )公布�！�(記者 商文)
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