發(fā)表評論 財政部日前公布的《關(guān)于進(jìn)一步加強金融企業(yè)財務(wù)管理若干問(wèn)題的通知》提出，金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎勵基金等按規定應分別用于職工的集體福利支出和獎勵支出，不能挪用于購買(mǎi)股票或進(jìn)行其他形式的投資，也不能通過(guò)工會(huì )或類(lèi)似組織購買(mǎi)股票或進(jìn)行其他形式的投資。
通知稱(chēng)，金融企業(yè)應當將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉增職工福利支出結余和職工工資支出結余，投資收益確認為營(yíng)業(yè)外收入。
通知強調，對于職工工資支出結余，金融企業(yè)應當執行國家規定的工資政策，在工資總額增長(cháng)幅度不超過(guò)本金融企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(cháng)幅度不超過(guò)本金融企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內部工資分配辦法，包括內部職工工資的分配依據、分配形式和分配標準等。
金融企業(yè)確定的工資財務(wù)政策與國家稅收征管政策不一致的時(shí)候，金融企業(yè)應當作納稅調整。
另外，金融企業(yè)為職工建立年金制度，所需費用在沖減職工福利費結余后，作為社會(huì )保險費直接列入成本(費用)，但金融企業(yè)每年列支成本(費用)的年金費用不得超過(guò)本企業(yè)上一年度職工工資總額的4%。
通知還提出，對于職工福利支出結余，金融企業(yè)應當遵循職工福利費用與職工集體福利的基本規定，逐步消化，可用于支付以前年度欠繳的基本醫療保險、基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保險費用，也可根據形勢發(fā)展綜合考慮職工福利計劃，按內部議事規則，經(jīng)相應議決程序后，按照國家有關(guān)規定支付補充醫療保險和補充養老保險費用，或支付為職工購買(mǎi)商業(yè)保險等其他職工福利方面的支出。 (記者 周明)
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