發(fā)表評論 國資委近日發(fā)布通知，擬于近期啟動(dòng)企業(yè)工資總額預算管理改革，各中央企業(yè)要向國資委報送工資總額計劃(預算)，利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。這意味著(zhù)包括電信運營(yíng)商在內的中央企業(yè)工資增長(cháng)過(guò)快將難以再現。
根據《關(guān)于編報中央企業(yè)2008年度工資總額計劃(預算)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，各中央企業(yè)應按國資委關(guān)于中央企業(yè)工資總額預算管理的有關(guān)要求，結合本行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，科學(xué)合理編報本年度工資總額計劃(預算)，有關(guān)數據原則上應與財務(wù)預決算數據保持一致。利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。
據悉，此次《通知》的出臺主要是為解決國有企業(yè)內部存在不同職工群體工資結構分配不合理、部分壟斷行業(yè)工資過(guò)高的情況。
相關(guān)主管部委的官員同時(shí)表示，對于國有獨資公司和帶有有關(guān)性質(zhì)的特殊企業(yè)，實(shí)行預算方案核準機制，由政府職能部門(mén)參照競爭性職工工資水平來(lái)審核、批準。
對水平偏高，壟斷性質(zhì)比較明顯的企業(yè)，還要探索研究更嚴格控制工資總額的辦法。
有業(yè)內人士表示，目前電信運營(yíng)商與電力、金融等行業(yè)相比工資水平略低，但比不少行業(yè)偏高；同時(shí)各電信運營(yíng)商由于經(jīng)營(yíng)效益不一，工資水平也有很大差異，因此，電信運營(yíng)商是否屬于“更嚴格控制工資總額”的企業(yè)之列，尚難以界定。(康釗)
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