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　　今年以來(lái)，國際金融危機對中國經(jīng)濟的沖擊和影響不斷顯現，保險業(yè)作為中國經(jīng)濟金融重要一員也明顯感到了這股“寒流”。提倡行業(yè)節儉，反對超高薪酬，正在成為保險業(yè)共度當前難關(guān)的一個(gè)“抓手”。

　　記者11日獲悉，中國保監會(huì )近日已向其直管的5家國有保險公司——中國人民保險集團公司、中國人壽保險(集團)公司、中國再保險(集團)股份有限公司、中國出口信用保險公司和香港中國保險(控股)有限公司，下達了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。

　　通知表示，當前形勢下，保持保險業(yè)平穩健康發(fā)展和有效防范化解風(fēng)險的任務(wù)十分艱巨，加強公司治理結構監管，進(jìn)一步規范保險公司高級管理人員薪酬等工作具有重要意義。通知重申了保監會(huì )2007年8月頒布實(shí)施的《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規定，并強調嚴禁違規發(fā)放薪酬、堅決防止脫離國情和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬、切實(shí)規范高管人員的職務(wù)消費、暫停實(shí)施股權激勵和員工持股計劃、加強對薪酬發(fā)放工作的監督檢查等五個(gè)方面要求。

　　對于保險業(yè)高管高薪現象，保監會(huì )主席吳定富此前早些時(shí)候曾接受媒體采訪(fǎng)表示，保險業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時(shí)，薪酬問(wèn)題也是一個(gè)體制和機制的問(wèn)題，就國有保險公司來(lái)講，“出資人缺位”、“內部人控制”始終是個(gè)問(wèn)題。他說(shuō)，保監會(huì )不是國有資產(chǎn)代表者，只能對公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監管。盡管如此，保監會(huì )近年來(lái)對國有保險公司薪酬還是做了指引，出臺了《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，并在《保險公司董事會(huì )運作指引》、《關(guān)于規范保險公司治理結構的指導意見(jiàn)》中對保險公司高管薪酬提出基本要求。他強調，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情。

　　記者了解到，按照《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規定，此次通知暫停實(shí)施股權激勵后，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績(jì)效薪金、福利三部分組成。其中，基本薪金是根據各公司經(jīng)營(yíng)規模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔的責任和所在地區保險行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定�？�(jì)效薪金則以基本薪金為基數，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況確定，最高不得超過(guò)2.5倍�？傮w而言，公司負責人的年度薪酬增長(cháng)率應低于公司平均薪酬增長(cháng)率。

　　此次通知要求，各國有保險公司要在12月31日前將今年薪酬發(fā)放有關(guān)事宜的具體落實(shí)意見(jiàn)上報保監會(huì )。

　　針對社會(huì )反映強烈的“平安高管6000萬(wàn)元高薪”的問(wèn)題，通知也給出了指導性意見(jiàn)，提出：“其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會(huì )、董事會(huì )以及提名薪酬委員會(huì )要切實(shí)發(fā)揮作用，對薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進(jìn)行認真審查，并將有關(guān)情況作為2008年度公司治理結構報告的重要內容報送保監會(huì )�！�(記者毛曉梅)