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　　中國平安表示，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變

　　去年因“高薪門(mén)”而遭來(lái)無(wú)數爭議聲的中國平安“掌舵人”馬明哲，昨日又被曝2008年“分文不取”，再度引起市場(chǎng)關(guān)注。

　　有媒體昨日援引平安內部人士的話(huà)稱(chēng)，馬明哲2008年年薪將為零，這一說(shuō)法已經(jīng)得到中國平安的官方證實(shí)。本報從中國平安了解到，基于受富通投資影響而產(chǎn)生的業(yè)績(jì)下滑，馬明哲2008年獎金和虛擬期權很可能為零，但底薪不會(huì )為零，所謂“零薪酬”是馬明哲連底薪都自愿放棄的結果。即將在4月初披露的平安2008年年報中將出現一連串的“0”已成必然。

　　市場(chǎng)還關(guān)注的是，除馬明哲表態(tài)“零年薪”外，中國平安其他高層的年薪是否也會(huì )出現重大反轉。按照平安內部人士的說(shuō)法是，其他高管的薪酬仍鐵定遵循平安以績(jì)效為導向的薪酬制度，平安多位高管的薪酬大幅下降毫無(wú)懸念，但不至于為零，具體數額目前尚不可知，需以年報為準。

　　此前以馬明哲為首的平安高管層的天價(jià)高薪，緣于平安的薪酬制度及長(cháng)期激勵計劃。具體來(lái)說(shuō)，平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績(jì)掛鉤的獎金、虛擬期權三部分組成。獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權與公司股價(jià)掛鉤。

　　底薪在平安高管薪酬中占比很小。根據中國平安2007年年報，在馬明哲2007年6600多萬(wàn)的年薪中，底薪僅占約7%為481.9萬(wàn)元，其余約93%是獎金與期權。平安其他高管的薪酬中，獎金和期權也大都占到80%以上。與往年相比，平安高管的底薪并沒(méi)有增長(cháng)，大幅增長(cháng)的是獎金和虛擬期權。

　　平安的長(cháng)期激勵計劃是根據其在H股上市后，2004年第一次臨時(shí)股東大會(huì )批準，對績(jì)效優(yōu)秀的高級管理人員、前線(xiàn)績(jì)優(yōu)銷(xiāo)售人員、若干主要員工實(shí)施的長(cháng)期獎勵計劃。為外界所不知的是，即使獲得了期權的授予，長(cháng)期獎勵到期支付的條件還包含獎勵期間的業(yè)績(jì)與合規等多項具體的嚴苛條件。2007年是平安第一批長(cháng)期激勵計劃兌現的首年，執行日附近H股均價(jià)為52.74港元，而四年前的授予價(jià)僅為10.33港元，無(wú)論是參與該計劃制訂的第三方咨詢(xún)公司還是平安高管自己都沒(méi)人想到，四年間股價(jià)上漲了42.41元，翻了四倍多。

　　而按照市場(chǎng)人士的說(shuō)法，從2008年首個(gè)交易日時(shí)的102.99元/股到年底時(shí)26.59元/股，中國平安去年股價(jià)的暴跌很可能導致其余高管的虛擬期權部分顆粒無(wú)收。而獎金則可能根據各個(gè)高管的業(yè)績(jì)完成指標而定。以2007年年報為例，年薪僅次于馬明哲的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣年薪分別為4813萬(wàn)元、4770.4萬(wàn)元，但若剔除獎金和虛擬期權兩個(gè)部分，實(shí)際底薪僅分別為833.7萬(wàn)元、1000.5萬(wàn)元。

　　而對于員工薪酬，中國平安昨日明確表態(tài)，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變。伴隨“回歸本土主業(yè)”的策略調整，馬明哲期望以“零年薪”姿態(tài)顯示自己與員工共度時(shí)艱，激勵業(yè)績(jì)的承諾。而富通一役的惜敗，是否也以馬明哲的“零年薪”而畫(huà)上句號，在市場(chǎng)人士看來(lái)仍是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題。 (記者 黃蕾)